企业一级力资源管理师考试大纲.docVIP

? 高级人力资源管理师考试试卷说明： ?? 一、考核内容 　　依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点鉴定考核内容。考核分两部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核（含操作技能和综合评审）。 ?? 二、理论知识考试 　　（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。 　　（二）考试题型： 　　? 1、职业道德考试题型为：选择题。 　　? 2、专业知识考试题型为：单项选择题，多项选择题。 　　（三）考试题量和分值分别为：职业道德题25道题；专业知识单项选择题60道题，多项选择题40道题。 　　（四）考试时间：90分钟。 　　（五）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。 　 三、专业技能考核 　　（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试；综合评审采用书面笔试或面试。 　　（二）考核题型： 　　? 1、专业技能为综合分析题或图表分析题。 　　? 2、综合评审方式：本次试点采用文件筐方式。 　　（三）考核时间：专业技能考核为120分钟；综合评审考核为180分钟。 　　（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。其中，操作技能成绩占专业技能考核总分的60%；综合评审成绩占专业技能考核总分的40%。 　 四、成绩核定 　　? 1、理论知识考试总成绩＝职业道德成绩×10%＋专业知识成绩×90%。 　　? 2、专业技能考核总成绩＝操作技能成绩×60%＋综合评审成绩×40% 　　? 3、理论知识考试总成绩、专业技能考核总成绩皆达60分及以上者为合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。 　　? 4、单科总成绩及格者，及格成绩2年之内有效，可申请参加两次补考。?? 高级人力资源管理师考核方案汇总表： ???? 　说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。 企业高级人力资源管理师（一级）考试大纲职业功能 工作内容 能力要求 相关知识 人 力 资 源 规 划 ( 一 ) 人力资源战略规划 1 ．能够根据总体发展战略，制定人力资源战略规划 2 ．能够监督检查人力资源战略规划实施情况，发现存在问题，提出具体对策 1 ．战略性人力资源管理师的概念、特征和衡量标准 2 ．人力资源战略规划的主要影响因素和审计要求 ( 二 ) 企业集团人力资本结构设计 1 ．能够选择企业集团的组织结构模式并进行组织设计 2 ．能够监督检查职能机构的运行情况，发现存在问题，提出改进对策 1 ．企业集团的概念、特征、治理结构与管理体制 2 ．企业集团组织结构的特点、影响因素与变化趋势 ( 三 ) 企业集团人力资本战略管理 1 ．能够制定企业集团人力资本战略 2 ．能够督导企业集团人力资源资本战略的实施 1 ．人力资本的含义和人力资本管理的相关概念 2 制定人力资本战略的方法 招 聘 与 配 置 ( 一 ) 胜任特征模型构建 1 ．能够确立绩效标准 2 ．能够分析处理有关胜任特征的数据资料 3 ．能够构建并验证岗位胜任特征模型 1 ．岗位胜任特征的概念和种类 2 ．获取胜任特征信息的方法 3 ．构建和验证岗位胜任特征模型的基本原则和要求 ( 二 ) 人才吸引与获取 1 ．能够提出吸引各类人才的策略 2 ．能够提出获取各类人才的方法 1 ．各种吸引人才的策略 2 ．各种获取人才的方式 ( 三 ) 中高级人才选拔 1 ．能够设计中高级人才招聘方案 2 ．能够运用心理测试、公文筐测验的方法选拔中高级人才 3 ．能够提出中高级人才的录用建议 1 ．心理测试的特点、类型与衡量标准 2 ．公文筐测验的内涵和测试要素 培 训 与 开 发 培 训 与 开 发 ( 一 ) 人才开发 能够制订企业人才开发的总体规划 1 ．培训文化的概念和特征 2 ．学习型组织的基本特点 3 ．人才开发的内容和要求 ( 二 ) 创新能力培养 1 ．能够进行创新思维的训练，提高员工创新思维的能力 2 ．能够进行创新方法的训练，提高员工的方法创新能力 1 ．创新思维的概念与特点 2 ．创新方法的概念与特点 ( 三 ) 培训成果转化 1 ．能够通过各种激励、保障机制，促进培训成果转化 2 ．能够运用各种方法促进培训成果转化 1 ．培训成果转化的四个层面 2 ．培训成果转化的基本理论和基本方法 ( 四 ) 职业生涯规划 1 ．能够对员工职业生涯发展情况进行评估并作出规划 2 ．能够根据企业发展要求对员工的职业生涯周期进行管理 3 ．能够