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2013年度公司机构改革人员分流安置办法
机构改革人员分流安置办法
一、总则
为适应公司发展需要,公司将进行组织机构改革,所有公司职工都有同等权利竞争上岗。对于因公司岗位限制、本人专业不对口或其他原因未能竞争上岗的人员,公司将予以妥善安置。在保证其基本生活条件的前提下,对于愿意继续工作的人员,为其创造自行创业或是向社会谋职的条件。为此,特制定本办法。
本办法包括内部退休、自动辞职、离岗学习和待岗培训四条渠道。未能竞聘上岗人员可根据自己的实际情况和意愿进行选择。
本办法仅适用于此次机构改革中自动放弃竞争上岗机会、年龄达到后文“内部退休”规定以及未能竞争上岗的分流人员。对于本次机构改革中已经竞争上岗,在公司工作期间因年度考核末位淘汰(每年约5%-10%)或其他原因与公司解除合同的人员参见附则第二十七条。
二、内部退休
内部退休是指二滩公司在职员工虽不到法定退休年龄,但符合本办法“第五条内部退休条件”的,经公司批准后退职退岗,享受内部退休待遇,列入公司编制外管理。
内部退休条件
公司职员符合下列条件之一者,可以选择内部退休:
男职工年满50周岁,女职工年满45周岁;或工龄满二十年的二滩公司正式编制员工,本人可以申请内部退休,经公司主管部门批准后办理内部退休手续,其待遇按照本办法第七条有关规定执行。
办理程序
符合内部退休条件的人员按下列程序办理内部退休手续:
申报内部退休人员名单
按照内部退休条件,由本人提出申请,各部门确定内部退休人员,并将名单报公司人力资源部进行审核。
人力资源部进行审批后,核定有关退休待遇,办理退休手续,同时通知所在部门。在通知的次月起,内部退休人员纳入编制外管理。
所在部门要认真做好内部退休人员的工作交接,人力资源部负责做好备案和管理工作。
内部退休待遇
内部退休人员在内退期间享受在职时的技能工资和岗级工资之和,不再享受公司发放的各种奖金。保险按照内退后实际工资作为缴费基数统一办理。内部退休人员不享受已离、退休人员的待遇。办理完内部退休手续的人员,应当退出工作岗位。
内部退休职工在到达正式退休年龄时办理正式退休手续,其退休工资待遇按其公司退休工资相关政策执行。
内部退休人员,原则上公司本部不再聘用,但EEC和多经仍可聘用。
公司在2002年以前已办理内部退休的职工,如本人愿意,可以参加本次竞争上岗。对自愿放弃竞争上岗以及竞争未能上岗者其待遇按本办法执行,不再执行以前公司内退办法。
三、自动辞职
公司鼓励因专业不对口等原因未能在公司本部竞争上岗的人员(包括原在EEC和多经公司工作,和公司签订劳动合同,但未能在公司竞争上岗的人员)另求发展空间。自主择业或自行创业将有利于施展个人才华,增加收入,为社会做出贡献,也有利于人才合理流动和配置。
在符合条件的公司员工选择自动辞职时,公司将予以一定的经济上的支持和补偿。
参加公司竞聘上岗未被录用的员工均可申请自动辞职。
员工辞职按下列程序办理:
本人向原所在部门提出申请,填写《二滩水电开发有限责任公司人员辞职申请表》;
所在部门提出意见,报人力资源部审核;
对于可以辞职的,由人力资源部向公司总经理呈报。批准通知将以书面形式通知本人,同时办理辞职手续,并在人力资源部备案;
辞职人在辞职申请被批准后的30个工作日内办理完工作交接手续。
辞职后果及补偿
员工辞职申请经批准后,即解除了与公司的任用关系。不再具有二滩公司员工的身份,也不再享有二滩公司员工的各项权利,辞职申请被批准后的第二个月起停发工资;
《二滩水电开发有限责任公司人员辞职申请表》及审批材料放入本人档案,存入成都市人才交流中心;
为使辞职人员保持社会保险缴纳的连续性,辞职人员可以委托人才交流中心为其办理继续投缴社会保险事宜;
辞职人员按下列标准给予经济补偿:
一次性离职费
连续工龄,每满一年发给1个月的本人基本工资;
公司工龄,每满一年发给2个月的本人基本工资。
不满一年的尾数,不足六个月的按半年计算;超过六个月的,按一年计算;
基本工资的构成为本人辞职前岗位工资与技能工资之和。
一次性的自谋职业补助费
连续工龄,每满一年发给1个月的本人基本工资;
公司工龄,每满一年发给2个月的本人基本工资。
不满一年的尾数,不足六个月的按半年计算;超过六个月的,按一年计算;
基本工资的构成为本人辞职前岗位工资与技能工资之和。
以上两项费用合计最高限额为10万元人民币。
父母抚养金
截至2002年12月31日,以户口簿为准,自动辞职人员的父母(直系)任何一方满65周岁的,辞职员工享受1万元父母抚养金。
子女教育津贴
截至2002年12月31日,自动辞职人员有子女(直系)升入高中的,每位子女享受1万元子女教育津贴。
社会保险与商业保险
公司按照成都市社会保险有关规定,以2001年成都市职工平均收入为标准,为辞职员工支付医疗、养老保险的全部费用,并购买xxxx保险公司xxx
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