271746;B珠三角民营企业人才流失问题与对策研究..doc

本科毕业设计（论文） 外文参考文献译文及原文 学 院 经济管理学院 专 业 工商管理 年级班别 学 号 学生姓名 指导教师 年 月 日 译文目录 1 人才流失的现状.....................................................................................................................1 2 民营企业人才流失的原因.....................................................................................................2 2.1 管理制度不合理 内部管理混乱....................................................................................2 2.2 提高企业主的素质低下..................................................................................................2 2.3 与员工交流沟通不足......................................................................................................2 3 对民营企业人才流失问题的对策.........................................................................................4 3.1 建立现代企业制度 完善公司治理治理结构................................................................4 3.2 实行人本管理..................................................................................................................4 3.3 培育先进的企业文化......................................................................................................5 3.3.1 培育创新文化.......................................................................................................5 3.3.2 提高企业家自身素质...........................................................................................6 3.3.3 强调“以人为本”的管理文化...............................................................................6 结 论.........................................................................................................................................7 外文文献原文.............................................................................................................................8 1 人才流失的现状 ??? 民营经济是最具活力的经济增长点，是区域经济发展中最活跃、最有优势的经济成分。随着民营企业规模的不断壮大和市场经济体制的不断完善，传统的民营企业管理体制和管理方式和观念制约着民营企业的发展。特别是现在中小型民营企业中关键人才流失的情况比较严重，据调查，民营企业近几年的人才流失率达30%以上，一些生产企业人才流失率竟达70%，民营企业中的中高层人才以及科技人员，在公司的工作年龄普遍较短，一般为2