关于建立职工创新工作室的通知..doc

附件1 关于进一步做好职工创新工作室工作的意见 为大力推进职工创新工作室工作，进一步规范职工创新工作室的认定和考核管理，促进职工创新工作室在企业科技进步和技能人才培养等方面发挥更大的作用，切实将职工创新活动落到实处、引向深入，现就进一步做好职工创新工作室工作提出如下意见。 一、充分认识做好职工创新工作室工作的重要意义 职工创新工作室是全市各级工会组织和科技部门深入贯彻落实《首都中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《“科技北京”行动计划（2009-2012年）》的有关精神，按照市总工会“1+6”文件要求，大力推进首都职工素质建设工程的具体措施。通过职工创新工作室这一平台，充分发挥劳动模范和高技能人才的示范引领作用，使其带领团队开展技术革新、技术攻关、名师带徒和技术交流等活动，及时解决企业经营和生产一线的技术难题, 引导职工立足岗位进行创新。 职工创新工作室已成为职工发明创新的平台、企业技能人才培养的平台、职工技术交流的平台和创新成果转化应用的平台。进一步做好职工创新工作室工作，对于提升企业核心竞争力，培养和造就一支创新型职工队伍，加快首都经济发展方式转变，建设“人文北京、科技北京、绿色北京”和中国特色世界城市有着重要意义。 二、不断创新和完善职工创新工作室的运行机制 职工创新工作室是各企事业单位的劳动模范和高技能人才带领创新团队，有独立的场所开展创新活动的平台。各级工会组织和科技部门应从实际出发，认真研究职工创新工作室工作模式，不断总结经验，开拓创新，完善机制，注重实效，切实通过职工创新工作室这一平台实现企业专业技术人才和技能人才的有机结合、创新工作的科学性和社会性的有机结合、专业性创新工作和群众性创新活动的有机结合。 三、进一步明确职工创新工作室的工作重点 职工创新工作室应将自主创新放在首位。要充分发挥专业团队的技术优势，形成创新合力，结合企业生产经营过程中的重点、难点问题，开展技术革新、技术攻关、管理创新和发明创造等活动，促进企业自主创新能力的提升。 职工创新工作室应在人才培养方面加大工作力度。要充分发挥领军人物的引领作用，将创新活动与人才培养工作相结合，通过师带徒、技术交流和技能培训等多种形式，不断提高广大职工的创新能力和技能水平，发现和培养企业发展所急需的各方面人才。 职工创新工作室应注重技术交流和技术协作。在突出自主创新和人才培养的基础上，充分发挥不同专业、不同岗位技术技能人才的自身优势，将理论研究和工作实践相结合，加强成员间的技术交流与协作，做到人尽其才、优势互补，推动创新工作的深入开展。 四、切实加强对职工创新工作室的管理 （一）大力推进各级职工创新工作室的创建工作 各基层企事业单位应在本单位内部参照市级职工创新工作室的标准做好职工创新工作室的创建工作；各区县总工会、科委和各局、集团、公司工会、科技部门应参照市级职工创新工作室的评审标准，积极推进本地区、本系统的职工创新工作室评审认定工作，对认定的工作室进行授牌、命名并给与一定的政策、经费支持，同时，推荐表现突出、效果显著的工作室申报市级职工创新工作室；按照市总工会和市科委的统一部署，市级职工创新工作室每年申报一次，由市总工会和市科委组织专家完成评审认定，进行挂牌及命名，并对优秀职工创新工作室给予项目研发经费支持。 （二）积极为职工创新工作室提供支持和服务 职工创新工作室所在单位负责工作室的日常管理，应尽力为工作室的活动开展创造条件，提供必要的办公场所并给予一定的工作经费和政策支持，协调处理职工创新工作室创建过程中遇到的困难、问题以及其他有关事项，对工作室的申报设立、设备配备、人员安排、资金落实、项目立项、技术推广、技术协作等工作应积极协调，提供便利。 （三）加强对职工创新工作室的工作考核 职工创新工作室的认定授牌单位，负责对工作室进行考核管理，要定期进行工作检查，及时掌握工作室的项目推进情况及存在的问题。管理部门应要求工作室在每年年初提交工作计划，年底完成工作总结并汇报创新成果完成情况。 职工创新工作室应充分发挥其在企业技术攻关和技能人才培养工作中的主力军作用，每年应至少完成1-2项创新成果，并在技能人才培养方面有所成效。对活动流于形式、没有创新成果的职工创新工作室，管理部门将予以通报，直至摘牌。 五、不断增强职工创新工作室间的交流 各区县总工会、科委和各产业工会应通过职工创新工作室现场交流会、座谈会等活动，推广创新工作室的先进经验，促进职工创新工作室之间的交流协作；通过职工创新成果展、创新成果发布会等活动，宣传推广职工创新工作室的创新成果，促进创新成果的转化应用。 各基层单位应及时总结推广职工创新工作室的成功经验和创新成果，通过现场会、研讨会、座谈会、观摩学习和技术协作等形式，加强企事业单位内部和各单位之间工作室的经验交流。 六、加大宣传力度，不断