浅谈战士私自离队的原因及预防对策.doc

毕业论文 浅谈战士私自离队的原因及预防对策 单 位 ：学员十一队 姓 名 ：刘 成 玉 二 0 0 三年五月八日 浅淡战士私自离队的原因及预防对策 学员十一队 刘成玉 私自离队是部队常见的一种违纪现象，也是部队久治不愈的顽症之一。做好新形势下的部队管理教育工作，必须认真研究分析官兵私自离队的新特点，把握预防规律，采取切实有效的措施，才能抓好私自离队的预防工作。 一、私自离队的原因探析 (一)是少数战士服务态度不端正，法纪观念淡薄。 有的贪图安逸，怕苦怕累，不愿过紧张艰苦的军营生活，采取私自出走的方式逃避。有的抱着考学、学技术的目的入伍，一旦希望破灭，便离开部队寻找出路。有的考军校愿望落空，思想不稳定而私自离队。还有的受不良思想影响，感到军营生活单调、枯燥， 向往军营外面的精彩世界。 (二)是训练不讲科学，方法简单生硬。 有的干部骨干不注意训练的研究和改进的方法，训练中不能循序渐进，因人施训，而是一味迫求高强度，超负荷训练，变相体罚，使兵的思想压力过大，过重，从而导致厌训、厌练，也出现不服从，不想训的意识.。严重的使兵想跑、想逃，出现不良的倾向。 (三)是经常性管理不落实，措施不得力。 有的节假日、双休日和业余时间对人员管理不力，点名、查铺查哨等管理制度落实不严格，循序不正规，措施不到位。导致人员控制不住，把握不稳，使人员的行动自由散漫，对各项规章制度不以重视，严重出现不服从管理的现象发生。 (四)是“双四一活动”不扎实，思想工作缺乏针对性和有效性。 干部骨干对兵知之不深，知之不真，知之不全的问题比较突出，工作眉目性大，对战士的思想活动变化缺乏细致的了解和掌握，对个别有问题的人，教育工作也很乏力，转化流于，思想问题得不到及时解决。 二、采取有效措施预防士兵私自离队 私自离队的问题的发生，是部队两个经常性工作薄弱的综合反应，做好新形势下私自离队的预防工作，既是坚持从严治军，加强部队全面建设的客观需要，也是推进部队正规化建设的必然要求，必须 掌握其特点规律，坚持内部治理和与外部管控相给合，加大防范力度。 （一）、打牢思想基础是防止私自离队的固本措施。 发生私自离队，根本问题是思想失控。大力加强思想教育，提高官兵的思想觉悟，这是防范私自离队的基础。 一是要有的放矢的加强思想教育。士兵比较年轻，正处在人生观、世界观的形成期，从新兵入伍第一天就要认真抓好条令条例和各种法规的教育学习，经常开展法律教育，我军优良传统教育，使一些制度形态的东西深入到士兵的心中，牢固确立爱军精武、献身国防、吃苦耐劳、遵纪守法观念，讲清当兵为什么，怎么样当好兵的道理，端正其服役态度，讲清私自离队对部队和个人的成长进步所带来的危害，使他们分清是非，清除不健康的思想倾向，打牢安心服役献身国防的思想基础。 二是加强挫折教育。现在战士多为独生子女，对生活的憧憬和理想化成份效多，心理承受能力普遍较弱，一旦愿望落空或碰到一些实际问题，甚至微不足道的挫折也感到受不了，思想上钻牛角尖，易走上极端，必须针对这些特点进行必要的挫折教育，使他们有正确的对待批评、分工、恋爱、家庭变故等实际问题，培养士兵良好的心理素质。 三是做好一人一事的思想工作。一旦发现有私自离队的迹象，领导要及时上去做思想工作，要具体问题具体分析，有针对性地做好个别人的思想工作，通过谈心、引导士兵抛弃错误的思想和观念，想方设法地调动他们的内在积极性，发现“闪光点”就及时给予鼓励、支持。同时还要指定专人进行帮助，以关心人爱护人为立足点细致做好转化工作，一般来说，人员离队都有不同的思想矛盾，因此做个别人的思想工作时，不能千篇一律，要对症下药，区别不同情况，一把钥匙开一把锁，只有这样，工作才有针对性、实效性。 四是要注意引导。士兵在部队有一个转型期和一个适应过程，如何在部队走好第一步，干部是关键。各级干部要以父母心、兄长情关心爱护士兵，帮助士兵掌握做人处事的基本常识、基本准则，学会正确处理军营生活中碰到的各种矛盾和问题，逐步培养士兵对军营生活的心理和生理承受能力。要充分发挥部队、社会、家庭三位一体联管共教的作用，调动各方力量校正士兵的人生航向。 （二）坚持文明带兵，改进管法训法是防止私自离队的重要手段。 一是在管理上要坚持文明带兵、以情带兵、科学带兵。教育引导干部自觉依据条令条例管理部队，改进带兵方法。通过回顾自己的“兵之初”来换位思考，将心比心，焕发对战士的兄弟情，战友爱。切实端正对战士的根本态度。基层干部必须适应时代发展，不断更新观念，以现代人的看待当代的战士，准确把握提倡与必须、不提倡与禁止的区别，尊重战士合法权益，包括合理的消费。士兵的思想可塑性很强，干部必须树立兵在于带、在于帮、在于教的思想，满腔热情的解决他们实际碰到的困难，实事求是地处理各种问题，尽心尽责的帮助士兵成长进步，防止和克服