学士毕业论文---我国民营企业文化建设的问题与对策..doc

自 考 毕 业 论 文 题 目：我国民营企业文化建设的问题与对策 专 业 人力资源管理 学生姓名 　　　 准考证号 　　　　　 指导教师 陈 禹 职称 讲师 日 期 2009年3月12日 目 录 摘要： 3 一、序言 3 二、我国民营企业文化建设存在的问题 3 1、注重企业文化的形式，忽略企业文化的内涵 3 2、企业家和员工素质低下 3 3、企业文化中的宗亲观念严重 3 4、企业文化中的伦理观念陈旧 3 5、文化建设缺乏重视 3 三、形成我国民营企业文化建设问题的原因 3 1、从经济基础来看，中国的民营企业发展规模还处于工业化的初级阶段 3 2、从社会原因上看，中国的民营企业文化建设不完善 3 3、我们对企业文化的实质和企业文化发挥作用的内在机制理解得还不够深入 3 4、企业文化概念不明确和民营组织结构的特点，制约了企业文化的发展 3 四、解决我国民营企业文化建设问题的对策探讨 3 1、注重树立良好的企业形象 3 2、提升民营企业家和员工的素质 3 3、改进家族式的管理模式和宗法理念 3 4、创立最具激励机制的企业精神和确立高标准的企业道德是民营企业文化建设的重中之重 3 我国民营企业文化建设的问题与对策 重庆工商大学 专业名称：人力资源管理 学生姓名：严含 指导教师：陈禹 摘要：企业文化是一个企业的核心竞争力，它的建设对企业的发展起着举足轻重的作用。而作为我国国民经济的重要组成部分的民营企业，其企业文化建设是相对滞后的，存在着宗亲观念严重、文化建设性差等问题。民营企业必须重视企业文化建设，通过树立“以人为本”的管理理念等方法建立一个有中国特色的民营企业文化。本文从社会原因，基础经济，企业结构等分析了形成我国民营企业文化建设问题的原因，提出了建设我国民营企业文化的对策，以期望建立一个科学、健康、优秀的民营企业文化。 关键词：民营企业 企业文化 以人为本 一、序言 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是一个企业的核心竞争力，它的建设对企业的发展起着举足轻重的作用。而作为我国国民经济的重要组成部分的民营企业，其企业文化建设是相对滞后的，存在着宗亲观念严重、文化建设性差等问题。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。今天，民营企业已成为我国最活跃、发展速度最快的经济组织，在经济领域的各个方面发挥着越来越重要的作用。在促进经济发展，优化资源配置，生产率增长，进出口贸易，技术进步以及提供就业方面起到了无可替代的作用。要使民营企业持续健康发展，必须加强自身的企业文化建设，这是因为企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础。所以，加强企业文化建设是民营企业的必然选择。 二、我国民营企业文化建设存在的问题 从1992年起，我国民营企业进入了快速发展阶段。截至2008年底，我国民营企业近250万户，约占全国企业法人单位总数的77％ ，从业人数超过全国企业从业人数一半，接近70％ (数据来源：第一次全国经济普查主要数据公报)；“民营上市企业100强”营收规模增长了16.06％ ，净利润增长36.64％ ，净资产收益率达到12.54％ ，均刷新了有史以来的最好成绩(数据来源：上市公司年报)。民营经济工业总产值已赶上国有经济工业总产值，显示了民营经济强大的实力和发展潜力。但是由于一些民营企业对企业文化内涵的理解缺乏全面深入的了解，造成了在企业文化建设过程中出现了一些问题。 1、注重企业文化的形式，忽略文化的内涵企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工，通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾的一系列准则和行为方式，其中渗透着创业者个人在社会化过程中的对人性的基本假设、价值观和世界观，也凝结了在创业过程中创业者集体形成的经营理念。但是通过对年产值几百万到近两亿的多家民营企业文化调查中发现，许多民营企业在文化建设中往往注重于做表面的文章，而忽略企业文化内涵。很多企业认为企业文化就是表面和虚无的东西，他们的主要目标是希望员工听话，让外部人看到企业在感觉上更具正规感。显然，在这种精神指导下的企业文化建设必然是重口号、标志等看得见的有形的东西，而未能从深层次上，从理念上建立企业特有的企业文化。如果企业只有这些表层的形式而缺乏内在的价值和理念，这样的企业文化是没有意义的、难以持续的，并且也不能形成文化的推动力和凝聚力，对企业的发展也不会产生