论新时期增强企业思想政治工作针对性及实效性.doc

论新时期增强企业思想政治工作针对性及实效性[摘 要] 思想政治工作本质上是一种教育活动，一般来说，可分为思想教育、政治教育、道德教育、民主教育、纪律教育和法制教育等内容。在企业体制深化改革的形势下，增强企业思想政治工作的针对性和实效性，必须做好端正对思想政治工作的认识，切实履行“一岗双职”。 加强干部队伍建设，是做好思想政治工作的关键。要注意思想政治工作的导向作用。在开展思想政治工作中，必须紧紧围绕党的工作重点，主动适应、自觉贴近市场经济和企业实际工作，及时了解和处理员工的各种思想动态和心理反应，帮助他们真正实现思想观点和工作作风的转变。增强思想政治工作的实效性，一是靠道德的纪律约束，二是靠政策及法律法规的约束。思想政治工作必须以全体员工积极参与和十分欢迎的活动为载体，使全体员工能在丰富多彩的活动中受到教育，陶冶情操，提高素质。 [关键词] 新时期 增强 企业 思想政治工作 针对性和实效性 积极探索新形势下思想政治工作的规律性和方法，坚持从实际出发，增强企业思想政治工作的针对性和实效性。是做好企业思想政治工作的必然要求。 一、 现阶段思想政治工作的特点 思想政治工作本质上是一种教育活动，一般来说，可分为思想教育、政治教育、道德教育、民主教育、纪律教育和法制教育等内容。思想教育即世界观、历史观、人生观、价值观的教育；政治教育即教育立场、政治观点、党的路线、方针、政策和形势任务的教育；道德教育即道德品质教育；民主、纪律和法制教育即为实现其历史使命而进行的纪律、民主与法制教育。上述诸方面，就构成了思想政治体育体系。 做思想政治工作是我们党的优良传统。从企业性质、企业特点和部门职能结合当前形势看，企业思想政治工作具有三个特点：第一，从教育对象来说，思想政治工作具有直接的、群众性的特点。企业工作广泛的联系着员工中的先进层、中间层和后进层的大多数员工，思想政治工作的内容和形势直接取决于员工的意愿和要求，根据不同年龄、不同工种、不同层次的不同要求来进行，不仅着眼于员工队伍的整体性教育；第二，从教育内容来说，思想政治工作具有鲜明的企业型特点，企业的各项工作都是思想政治工作载体，都是为了培养和提高员工主人翁觉悟和能力教育活动的具体表现；第三，从教育方式来说，思想政治工作具有固有的民主特点，在企业更加突出，它体现了员工之间的平等、互助、合作的人际关系。做好思想政治工作，其关键在于结合行业特点，发挥部门优势，突出工作的针对性和实效性，实现教育人、激励人、感化人、鼓舞人的目的。 二、 思想政治工作的针对性和实效性 在企业体制深化改革的形势下，增强企业思想政治工作的针对性和实效性，必须做好以下几个方面的工作： 第一，端正对思想政治工作的认识，切实履行“一岗双职”。改革开放和现代化建设，是企业发生了巨大的变化，企业广大干部职工业务素质和经济收入有了明显的提高。但是企业干部队伍中少数人追求名、权、利和享乐，走上犯罪的道路。虽然这与个人素质不高直接关连，但也与企业领导，特别是科学领导思想教育不力有关。因此，要把思想政治工作渗透到内部管理和企业业务工作中，“一岗双职”是一条有效途径。实行“一岗双职”，特别要主义充分调动各级领导干部做思想政治工作的积极性。一是要把“一岗双职”与选拔聘任干部结合起来，建立相应的考核制度，完善检查监督体系，使思想政治工作成为领导干部的自觉行动；二是要将加强培训，各种组织要为他们提供多层次、多角度、全方位的理论服务和辅导，不断提高干部做思想政治工作的能力；三是要关心、支持他们，为其创造有利的条件和环境。 第二，加强干部队伍建设，是做好思想政治工作的关键。没有一流的干部队伍，思想政治工作势必缺乏说服力，各项工作就不可能搞好。因为员工对思想政治工作的认识程度，往往是从干部自身行为准则的标准。所以，在培养选用干部时必须坚持德才兼备。坚持党的基本路线、拥护党的改革开放政策；热爱本职工作，忘我的工作精神，努力为企业奉献自己的一切；清正廉洁、平易近人是领导干部的必备品德。通过努力学习和不断的实践锻炼，是自己具有多方面的才能和修养，具有丰富的企业管理经验和科学知识。只有这样，才能在员工中树立起威信，给人以力量和希望。 第三，要注意思想政治工作的导向作用。在影响职工思想和行为的众因素中，对职工影响较大的因素主要有：定期宣传教育、政策制度、激励措施。这三种导向只有一致，才能相互促进，增强效果，否则就会相互抵消，甚至其反作用。宣传教育即舆论导向要以政策制度、激励措施为基础，只有这样，全体员工才能感觉到思想政治工作者讲的是真话、实话，从而信任思想政治工作者，按照所要求的去做，这也是宣传教育的生命所在，否则，他们不仅不相信，还会产生逆反心理，宣传教育也就没有实效可言。作为企业的领导和政工干部，要积极参与本单位各部门政策