- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
高速公路综合企业文化体系建设实践及探索
高速公路综合企业文化体系建设实践及探索【摘要】高速公路企业受到社会人士以及媒体的广泛关注,高速公路企业文化的建设和发展适应了社会的需要,高速公路要有自己企业精神、企业价值观、企业目标、企业作风、企业礼俗、员工科学文化素质、职业道德等,形成一套完整的企业文化纲要。高速公路企业文化聚集了文化综合体,更是服务文化、精神文化、绩效文化、安全文化、责任文化、特色文化的融合。企业只有不断加强文化创建和延伸,企业才能被更多人认可,企业知名度和美誉度才能更好提升。
【关键词】企业文化;高速公路
一、引言
企业文化,是20世纪80年代美国根据企业经营管理的需要,吸收了日本企业的先进管理经验首先提出来的,它是一个企业的经营之道、企业精神、企业价值观、企业目标、企业作风、企业礼俗、员工科学文化素质、职业道德、企业环境、企业规章制度以及企业形象等的总和,是在一定的环境中,全体员工在长期的劳动和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现。高速公路企业作为公路建设和营运管理为主要内容的经营单位,越来越受到社会各界以及媒体的广泛关注。
二、高速公路建立企业文化的内容
高速公路是一个特殊的企业,它不直接以生产产品为主要目的,但它还是有一个明确的服务对象,即来自全国各地、五湖四海的驾乘人员,如何尽可能的为他们提供一个安全、舒适、畅通的行车环境,从而在他们心目中树立高速公路企业的良好形象,是我们一直以来始终探讨的重要问题。
1.服务文化。服务文化是以服务价值观为核心,以创造司机满意、赢得乘客赞扬、提升企业核心竞争力为目标,以形成共同的服务价值认知和行为规范为内容的文化。高速公路服务社会生产、流通的各个方面,是与社会经济文化与人民生活、出行关联度最高的行业之一。构建独创性的服务文化是高速公路企业不容回避的社会课题,以往垄断制度下的高速公路服务质量远跟不上形势的发展,现在我们应从企业的生存发展战略高度构建服务文化,积极推进服务型转变。
2.安全文化。高速公路行业的特殊性决定了安全文化包含质量和安全两个方面,质量不过关将导致安全问题,同时也决定安全文化在文化建设的重要性。安全文化,是企业在生产活动中形成的涉及安全、质量工作意识、规范、价值取向、思维方式、道德水平、行动准则、法律观念和传统习惯的综合。安全文化表现具体的物质,体现在施工的过程中,是以安全质量为主题,以优质高效为主线的一种文化,其目的就是要确保建设和营运安全、司乘人员安全畅通。
3.绩效文化。高速公路企业化最终目的是效益最大化,绩效文化成为企业文化中最核心的部分,绩效文化是指企业基于长远发展方向和远景,通过对公司战略、人力资源、财务、营运、路政、财务、党务、行政管理等一系列的整合与绩效评价,考核体系的建立与完善,让员工逐步建立起企业所倡导的共同价值观,具体表现为组织的简约,流程的畅通,技术的改进,工作的熟练。
4.精神文化。企业精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念,是以企业精神为核心的价值体系。集中体现在一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格,反映着企业的信念和追求,是企业群体意识的集中体现。精神文化就是通过积极向上的文娱活动增强企业凝聚力、向心力以及活力。
5.特色文化。特色文化是人类历史的财富和底蕴,是社会文明和谐的基石、是时代强音和竞争力、是整个民族生存与发展的灵魂。继承与传承,发展与创新义不容辞的责任,有一些文化是民族的瑰宝,是历史长河的一段镜像,形成风格迥异的文化,丰富的文化内涵,高速公路所处各地,延伸四面八方,受到各地风土人情,人文风貌,民风民俗的影响,各高速企业不断吸收、包容、整合、提炼各地文化,形成了高速公路各具特色的文化体系和风格。
6.制度文化。是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。制度文化是人类在物质生产过程中所结成的各种社会关系的总和。社会的法律制度、政治制度、经济制度以及人与人之间的各种关系准则等,都是制度文化的反映
7.责任文化。责任文化可以激发职工潜能。强烈的责任意识,是履职尽责的巨大精神力量,是完成各项工作的重要保证。从一定意义上说,职工的责任意识在很大程度上能够决定一个企业的命运,职工责任意识的匮乏,往往会成为一个企业运营不善的直接原因。那些缺乏责任意识的职工,不以企业利益为重,就不会处处为企业着想,这样的企业必然存在着潜在的危机。深化责任文化培育,会引爆职工的内在潜能,使职工抛开任何借口,将自己的忠诚、责任和热情内化为尽职尽责的动力,彻底融入企业的
您可能关注的文档
- 高等专科学校乒乓球分层教学探究.doc
- 高等医药院校推进通识教育几点思索.doc
- 高等学校人力资源管理探析.doc
- 高等学校基于网络信息技术教学新型模式探究及实践.doc
- 高等学校教育经费来源管理问题探究.doc
- 高等学校英语应用能力考试(B级)对高职英语教学反拨作用.doc
- 高等学校科研管理中存在问题原因探究.doc
- 高等师范教育学课程 存在问题及解决措施-.doc
- 高等教育国际化背景下大学生英语自主学习能力培养.doc
- 高等教育应用型创新人才培养阻滞因素研究.doc
- 2024年江西省寻乌县九上数学开学复习检测模拟试题【含答案】.doc
- 2024年江西省省宜春市袁州区数学九上开学学业水平测试模拟试题【含答案】.doc
- 《GB/T 44275.2-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第2部分:术语》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44275.2-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第2部分:术语.pdf
- GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构.pdf
- 《GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构.pdf
- GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南.pdf
- 《GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南》.pdf
文档评论(0)