人寿团体合福利保障计划书模版(第二版).doc

员工福利保障计划书 华泰人寿保险股份有限公司 分公司 年 月 日 目 录 CONTENTS 第一部分 需求分析 ………………………………………… 3 第二部分 保障方案 ………………………………………… 5 第三部分 保险服务 ………………………………………… 12 第四部分 公司简介 ………………………………………… 14 第五部分 团体福利保障部介绍……………………………… 15 第一部分 需求分析 “人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。”由此 可见，古人对导致悲欢离合的风险已有认识，并认为风险是 客观存在的，跟天上月亮有阴晴圆缺一样，归属于客观规律， 人力无法改变。不测风险就在我们身边，意外事故和疾病随 时可能发生。 员工一旦发生意外，死亡、残疾、疾病乃至巨额的医疗 费用支出，轻则因此致贫，生活水平历史性倒退；重则给员工本人及其家庭在精神与肉体上造成永不磨灭的巨大伤害，使一个家庭——组成社会整体的一个细胞陷入悲观、绝望的边缘。 而员工流失率高，高薪不再成为万能的解药；医疗费用的负担和管理成为企业棘手的问题；意外事故发生时，有可能会面临财务负担和劳资纠纷的双重压力，员工“亚健康”现象严重，降低了员工的工作效率和创造力。这些问题无疑在也困扰着企业的健康发展。 而通过较为完善的员工福利保障计划，不仅可以弥补员工因意外给家庭及公司造成的经济损失，给痛苦与困难中人们送去精神上的慰藉和希望的曙光；同时也可以有效解决上述企业面临的问题。 21世纪最宝贵的是人才。越来越多的企业开始借助各种管理工具促进人力资源管理水平的提高。员工保障计划正以其独特的优势被越来越多的企业所青睐： 员工福利计划是当今全球人才战略的一股潮流 保险福利是员工福利的重要组成部分，一整套有效激励员工并能严格控制费用的福利方案将对实现企业的人力资源战略起到事半功倍的效果。在欧美各国的企业，为企业员工提供社会保障之外的员工保险福利计划已成为通行准则。 华泰人寿员工福利计划的为企业保驾护航 优秀的寿险公司把自己的角色定位于理财顾问和风险管理咨询者。华泰人寿在深入调研的基础上，敏锐地洞察到企业员工福利计划的先导性需求，量体裁衣式地设计出与企业文化有效结合的保险福利计划——包括养老保险计划、综合医疗保障计划、意外伤害保障计划和团体人寿保障计划。企业可以自行选择并灵活组合，也可全盘委托保险公司制作。 保险公司同时从顾问的角度，为贵公司提供保险、金融、法律和财税等方面交互式、高品质、最大化的附加价值服务，协助企业使其传统的员工福利制度中的诸多问题能够迎刃而解。 华泰的员工福利保障计划将使企业及员工分别从以下方面受益： 雇员利益： 未雨绸缪—年富力强之时建立系统的保障计划 有备无患—不时之需之际提供有力的财务保障 细水长流—安享晚年之时实现稳定的现金回流 借力生财—委托理财之中坐享专业的资产管理 身份象征—左右逢源之中体现自身的社会价值 雇主利益： 吸引人才之道—有利于吸引优秀员工加入 凝聚人才之法—有助于增加员工归属感 激励员工之术—配合提高员工工作积极性及士气 高效理财之策—退休金可抵减税项 规避风险之计—转嫁专业保险公司，合理规避企业经营风险 挽留人才之招—可通过长期期权式年金归属计划，挽留住优秀人才 为此华泰人寿保险股份有限公司（以下简称“华泰人寿”）谨向您提交贵公司员工福利计划。本计划书旨在最终协助贵公司设计出一个高效能、低成本的福利保障计划。 第二部分 保障方案 方案的特色 保费低廉，每人平均较少的支出，即可获得意外、 医疗方面全面的、高额的保障。 保障额度高，充分体现贵公司对员工的贴心关怀， 体现企业公民的优秀素质。 保障全面，覆盖意外及健康医疗方面保险责任，满足员工的基本保障需求外，充分弥补社保不足，更富人性关怀。 企业投保，手续简便，提供投保单、人名清单等投保相关资料及保费即可快速承保。 理赔不难，“华夏之一诺，泰然若九鼎”是华泰人“信守承诺”的真实写照，是我们打造百年老店的动力之源。 专业快捷，“专业品质、恒久保障”是我们永恒不变的追求，“服务快捷、方便客户”是我们对客户的承诺。 保障方案说明 一、企业基本信息 投保企业 某银行 参保人数 200人 职业类别 1类 年龄结构 16-30岁 31-40 41-50岁 51-60岁 61-65 100人 50人 30人 15人 5人 二、保障方案简介 单位：元 保障项目 保险责任简介 保险 金额 每人 保险费 定期寿险 意外及疾病身故，按约定保险金额赔付 意外伤害 意外伤害身故