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职业教育的硕士研究论文 　　高职教育培养的是高技能人才，面向的是岗位群而不是学科体系，是技术应用型而不是研究性教育。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于职业教育的硕士研究论文的内容，欢迎大家阅读参考! 　　职业教育的硕士研究论文篇1　　浅析经济发达地区高职生就业及生存状况 　　近些年由于大学扩招，大学生数量增大，特别是高等职业技术教育的迅猛发展，高等职业技术学院目前的招生人数已占高校招生人数的40%以上。市场供求矛盾日益突出，竞争越来越激烈，高职毕业生的就业矛盾更加突出。同时随着一些大学本科逐步向应用型本科转变，更给高职高专的学生带来很大的冲击。为了更好地了解经济发达地区高职生就业及生存状况，我们于2015年5月始开始采用非随机方式面向佛山的高职毕业生进行问卷调查，共发出问卷150份，回收137份，均为有效问卷，达到大样本的数量规定。回答率100%。 　　同时，我们在用人单位中开展了“对高职生素质能力的要求”的调查。采用问卷与访谈相结合的形式，发放问卷120份，回收103份，均为有效问卷，有效回收率100%。 　　两份调查的数据分析如下。 　　一、高职生就业方面的优势 　　1.高职生普遍是现实的 　　大部分毕业生的就业单位是中小微型企业;可以看出高职生能够不受世俗影响，没有就业单位属于体制内外的顾虑。 　　通过调查得知，74.45%毕业生就业单位是各类企业，民营、私营企业是毕业生就业的主渠道。这与高职教育的人才培养定位是基本吻合的。表明学生对就业单位性质没有过多要求，只要自己觉得单位还可以，不论何种性质，国有私营都可以。 　　从高职生就业的企业规模来看，在中小微型企业的占到85%，这与佛山工业强市的地位以及与90后的注重个性、不在意社会就业观念的思想密切相关，充分体现了90后高职生日益开放的就业观念。 　　2.高职生普遍是务实的 　　高职生对自身有清醒的认识，有合理的职业发展方向和对未来的职业发展规划;对目前的工作状态、工作现状的情况等都还是比较正常和满意的。 　　3.高职生普遍是踏实的 　　多数高职生能够走职业、技术、管理化方向，肯干，提升空间大，愿意继续学习提升胜任度。 　　虽然高职生的专业对口率不高，但多数高职生还是在从事职业技术方面的工作。由表 3调查可知，78%的高职生在小微企业从事文员、财会、营销、技术等相应工作，并且工作年限稍长一些的高职生有17.52%已经做到了管理岗位。这说明高职学生对自己就业的定位还是比较准确的，他们的职业朝着专业化、技术化、管理化的方向 发展。 　　当前专业技术人员处于缺乏状态，而社会对其需求量较大，而高职培养的就是技能型人才，所以，技术职能型工作应该是高职生明智的选择。 　　同时，还有一个值得研究的现象，16.06%的高职生选择“其它”，具体访谈得知，这些高职生尤其90后的高职生更多愿意从事兴趣相投的职业。一些新兴行业和岗位诸如动漫设计、美甲师、葫芦丝教练等纷纷出现。在给毕业生提供就业岗位的同时，也给高校的专业设置和人才培养模式带来了新的考验。 　　4.生存压力不是很大 　　这些是由家庭因素，家庭观念和开放观念等共同决定的。 　　佛山高职生选择在佛山就业，大体有这么三种情况。一是本地户口的;他们往往是不愿意离家的;比重占到90.2%;二是广东省内外地的，属于广东经济欠发达地区的学生;比重占到6.5%;三是外省户口，但父母或亲戚在佛山打工就业甚至安居的学生。比重占到3.3%。通过调查，一、三种情况的学生在生活方面 的压力不是太大。第二种情况的学生虽然有一些生活压力，但他们普遍吃苦耐劳，善于学习，在学生时期就注重锻炼自己的综合素质和能力，因此在工作中提升得很快。 　　在结婚方面，毕业二年以内结婚的12.3%，毕业后三至五年的多达64.2%，这也体现了佛山地区的传统文化，随遇而安，务实低调的作风，对儿女的婚事，家长希望早早开花结果，早生贵子，更不会以房子票子作过多的阻拦。 　　在居住情况方面：在佛山工作的高职毕业生多数是本地人，即使结婚也一般与父母同住，其乐融融。同时，由于佛山地产以自住居多，投资投机的情况较少，因此房价对于外地户口的高职生来讲，买房的压力虽然有，但经过几年的奋斗，还是可以承受的。 　　二、高职生就业方面存在的问题2.1 　　1.高职生就业选择考虑外在条件多 　　在面临择业时，众多的高职生认为工资、与家距离和工作兴趣是最注重的影响因素。珠三角以外不愿意去。 　　通过调查可得，在众多的择业因素当中，影响高职生实际择业比重较高的有工资、与家距离和工作兴趣，它们所占总数的比重分别为49.64%、41.61%、36.50%。从这可以看出，第一，受传统思想禁锢，在择业时，大部分高职生对薪酬的期待值趋向于现实，愿意从事相对高薪酬的职业，导致高薪酬的职业供过于求，而相对较低薪酬的职业找不到