中色（宁夏）东方集团有限公司.PDF

中色(宁夏)东方集团有限公司文件 中色（宁夏）东方集团有限公司文件 中色东方集团发〔2011〕61 号 中色 东方集 团发 〔2008 〕 65 号 为了进一步规范企业劳动纪律，加强劳动纪律管理，维护企 业正常生产秩序。经2011年4 月11 日党政联席会讨论通过，2011 年4 月22 日集团公司职代会第十五次主席团会议审议，特对“中 色（宁夏）东方集团有限公司职工劳动纪律管理规定”中的有关 规定，调整补充如下： 第一条 工伤假的界定及审批 凡因公负伤，依据《工伤管理条例》界定必须治疗和休养的， 可给予工伤假。 各单位职工因公负伤需要停工治疗的，应报请安全环保部门 审批工伤假期。安全环保部门依据《宁夏回族自治区工伤职工停 — 1 — 工留薪期管理办法》的规定确认工伤职工休假期限的证明，并以 书面形式通知本单位。各单位依据工伤假证明，支付工伤假期内 的相应待遇并通知职工本人。 未按以上规定提供工伤假证明的或超过工伤假期限以上的 天数，不得按工伤假报送考勤。 第二条 病假的补充规定 病假分住院病假和门诊病假两种。 住院病假以石嘴山市医保中心定点医院出具的住院证明和 结算证明为依据，经所在单位领导审批签字后，方能生效。 门诊病假仅指住院职工出院时，医院出具的出院单中确认的 休养期限，经所在单位领导审批签字后，方能生效。 除上述情况外，个人因身体原因休假一律按事假程序审批， 每月三天以内的可以视同门诊病假待遇，超出天数一律按事假核 批。 第三条 事假 职工本人或家中确实有事不能正常上班的，方可申请事假。 所在单位领导根据生产任务情况审批事假。 事假的申请必须由本人以书面形式写清原因及天数，经有关 领导和部门按程序审批同意后，方可离岗，未经同意擅自休假的， 按旷工处理。 后补事假一律按旷工处理，并按考勤作假追究审批领导的相 关责任。 — 2 — 年度内累计事假天数不得超过 60 个工作日，超出天数按旷 工处理。 第四条 待岗 待岗人员是因违反劳动纪律或不能胜任岗位工作，被所在单 位退回人力资源部，待培训合格后再分配的职工。 待岗教育时间最长为6 个月。待岗期间，前3 个月由集团公 司人力资源部集中组织对其进行劳动纪律、技能及工作态度等内 容的教育培训；3 个月后由集团公司人力资源部根据各单位用工 需求情况，安排待岗人员到相应需求岗位。待岗期间，待岗人员 累计两次被安排到不同岗位，不服从分配或不能胜任岗位工作， 则自动与其解除劳动合同。 职工在劳动合同期内，累计待岗两次，第三次被退回人力资 源部时，直接与其解除劳动合同。 第五条 考勤 考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等 待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。 各单位按规定及时、认真、准确地记录考勤情况，如实反映 本单位考勤中存在的问题，并妥善保管各种休假凭证；考勤表必 须有考勤负责人、班组长、单位领导签字确认。 考勤应如实记录职工每天出勤情况，凡未出勤天数必须按考 勤统一标志注明缺勤原因。职工请假须在休假前提交书面证明材 料，由所在单位领导审批签字。各单位须及时报送当月考勤表和 — 3 — 请假证明材料。 各单位实施考勤公开制度，加强对考勤的监督管理，实行考 勤的公开化。 考勤公开制度实行以班组为单位，每个班组要将当月考勤表 张贴在班组公告栏中，按日记录考勤，并将此表做为当月的原始 考勤记录交至人力资源部。 人力资源部不定期对各单位班组的考勤记录进行检查。若每 发现一次考勤表未按时、真实记录的，将给予单位1000 元经济处 罚。 若考勤天数内有空项或作假的情况，集团公司将根据相应的 工作职责考核，对所在单位的第一责任人进行通报批评或警告处 分，视其情节，扣除单位领导年度绩效考核分数；并给予单位1000 —5000 元经济处罚。情节严重的，同时由集团公司董事长或总经 理对单位第一负责人进行诫勉谈话。