奉化建立企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制-奉化区总工会.DOC

奉总工〔2012〕43号 市总工会建立企业劳动关系 矛盾隐患风险预期管理机制考核办法（暂行）附件1： 奉化市建立企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制镇、街道考核评分标准 项目 序号 考核内容 分值 自检 得分 得分 一、组织 体系健全（15分） 1 建立健全企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理工作组织机构，职责明确，上下衔接，实现企业全覆盖。 6 2 制定工作方案；年初有计划，年底有总结。 3 3 建立协调员、预情员、工会小组长队伍，登记在册，并能根据工作变动做到及时调整。 4 4 各镇、街道明确联络员一名，负责上下之间的信息沟通工作（建议由各镇、街道工会干事担任）。 2 二、工作机制完备（15分） 5 建立企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制定期分析制度。 5 6 制定企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制应急处置预案。 2 7 建立工作制度，重点建立工会主席、协调员、工会小组长（预情员）工作制度，明确联络员各项职责。 3 8 建立工作考核激励办法，并定期开展考核评比活动。 5 三、规范有效运行（30分） 9 定期组织预测，辖区内各企业每月收集一次预测信息，做到及时发现隐患。收集的预测信息或预测卡要求归档保存，保存时限为两年。 10 10 收集、整理预测卡反馈的信息，建立隐患排查统计，对本辖区容易引起矛盾的隐患进行分类登记。 5 11 及时准确掌握辖区内企业劳动关系动态情况，将隐患化解在萌芽状态，对确实无法解决的矛盾或突发的劳动关系矛盾，按个体、小型、一般、较大、重大、特大六个等级，要求分别在8小时、6小时、4小时、3小时、2小时、1小时之内，以书面或网络形式进行报送，并积极协助解决，做到动态跟踪，有效监控。 做到动态跟踪，有效监控 5 12 每月召开预警机制工作分析会，分析隐患矛盾。镇、街道每月召开一次预测情况分析会，片区原则上每月召开一次，企业做到定期召开，召开的会议有相关会议纪录。 5 13 进行信息化建设。依托工会网络服务平台，将工作中收集处理的隐患及时录入“12351职工服务系统”，通过镇、街道处理解决的隐患要求全部进行录入，片区和企业层面的，也可以进行录入。输入数据要求真实、详细、准确。镇、街道总工会每月10日前通过网络或书面的形式上报上月预测、分析等综合情况。 5 四、工作实效显著（30分） 14 针对排摸的隐患，按规定及时进行处置，决策正确、协调有力，未发生次生衍生事件。 10 15 辖区内排摸、收集、调处隐患工作到位，企业劳动关系矛盾纠纷事件明显减少。 5 16 虽有矛盾纠纷，但通过前期工作，基本上能通过镇、街道层面解决。 10 17 对于无法解决的事件积极协助或协调有关方进行调查和妥善处置、对隐患可能引起的各项事件措施得力，未发生群众思想波动和影响生产生活秩序恢复的事件。 5 五、配套工作有力（10分） 18 台帐资料健全。对于工作中的会议、文件、信息、宣传、培训、预测卡、工作制度、奖励制度等资料专门整理、归类。 3 19 加强信息和宣传报送工作。对于工作中有代表性、有特色、有创新、成效显著的人和事，要及时总结、推广和宣传，并以信息形式报送市总，或通过媒体进行宣传，要求全年报送信息或见报宣传不少于6条。 5 20 加强人员的业务培训，积极组织相关工作人员进行业务和能力培训，积极参加上级组织的各项培训。 2 增扣分项目 1 信息被奉化、宁波、省、全国级党委、政府信息刊物录用的，可分别加3分、6分、9分、18分，同篇信息以最高分计算，不累计加分；报道被奉化、宁波、省、全国级媒体（党报、工会类）报纸或网站刊登的，可分别加3分、6分、9分、18分，同篇报道以最高分计算，不累计加分。信息或报道得到奉化、宁波、省、国家领导批示的，可分别加3分、6分、9分、18分，同篇信息或报道以最高分计算，不累计加分。 增分 2 对全年企业、片区、镇（街道）层面化解的矛盾隐患风险上报数据进行统计核实。排摸出并成功处置的劳动隐患总数占辖区内企业员工数的比例，按年度进行排名，最终隐患处置比例排名前6名的，分别加8分、7分、6分、5分、4分、3分。 增分 3 各单位切实将辖区内企业劳动关系矛盾隐患化解在基层、消灭在萌芽，做到一般矛盾不出企业、片区，重大矛盾不出镇、街道，根据辖区内劳动关系矛盾的处置情况酌情加分。 增分 4 对于隐患或矛盾纠纷没有及时发现、上报和处理，或处置不力，被奉化市级及以上党委政府通报或被奉化市级及以上媒体报道的，每发生一起扣10分，并进行通报。 扣分 附件2： 劳动关系协调员（工会主席）评定和激励暂行办法 一、评定对象 全市劳动关系协调