_劳动法_为什么被架空.pdf

观察与评析 编者按：随着经济不断发展，中国人的工作时间也越来越长。据《环球时报》报道，中国已成为全球工作 时间最长的国家之一，人均劳动时间超过日本和韩国。中国人力资源开发网近期进行的“企业员工加班现象 调查”显示，“加班”已经成为多数企业存在的普遍现象，成为中国企业普遍的“生存方式”。与此相伴的现象是 我们经常会在媒体上看到“过劳死”的新闻（ 年人才蓝皮书《中国人才发展报告 》中指出，中国知识 !# *+,) 分子的平均寿命正在从 岁下降到 岁）和员工收入普遍偏低现象。一方面，面对日益困难的就业现实，我 - ( 》 们只能无奈地说“能找到一份工作挣口饭吃就不错了，哪还敢奢望企业老板尊重我们的正常工作时间权限”； 另一方面，作为一个日益走上法治和民主轨道的社会主义国家，我们不仅慨叹我国的《劳动法》已经被架空 法 了，同时担忧社会经济走上血汗发展之路，这是以牺牲资源环境、个人健康为代价的经济发展模式。 劳动为什么被架空 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《劳动法》 《《劳劳动动法法》》 《 !钟 凯 在$’’( 年之前，我们国家在劳动领域 来迅猛增加，其中以劳动者合法权益受 劳动报酬权是劳动者所享有的一项根本 内还缺少一部由全国人大制定的 侵害尤为多见。这主要表现在以下方面： 权利，但是该权利被侵犯的事例却经常 统一基本法。 年 月《中华人民共和 、平等就业权形同虚设。按照就业 见诸于报端，特别是农民工的工资被拖 $’’( % $ 国劳动法》（以下简称劳动法）的颁布，不 平等的要求，用人单位不得因应聘者年 欠问题更加突出。讨薪无门后，个别劳动 仅填补了这一立法空白，为落实宪法中 龄、性别、身份（如户口）等差异而进行差 者采取了聚众“闹事”、自杀等过激的维 规定的劳动权等基本人权奠定了基础， 别对待。但在实践中，各种歧视屡见不 权方式，有的甚至引发了大规模的工人 而且早前劳动单行法规主要采取所有制 鲜，例如公务员招考歧视乙肝病毒携带 群体性事件乃至恶性刑事案件。 立法模式，即按照企业所有制（如全民所 者而引发的报复杀人案，例如许多招聘 ( 、“血汗工厂”满地开花。所谓“血汗 有制、集体所有制）的不同分别立法，使 广告常常明目张胆地将女性应聘者排除 工厂”，是指那些极尽剥削之能事、为追 得不同性质企业中的劳动者适用不同的 在外，对那些年龄稍大的下岗工人来说， 求利润而置员工利益于不顾的企业。尽 规定。至今短短十数年对于一部法律来 寻找工作就更难了。除此之外，城乡二元 管现行《劳动法》明文规