2012企业招聘与涨薪之.PDF

Web: 2012企业招聘与涨薪之 《企业紧缺岗位与涨薪调研报告》 人才对企业的生存和发展起着重要的作用 ，特别是 区研发类岗位的紧缺程度最高 ，而在西部和东北经济 紧缺岗位人才 ，更是与企业息息相关。面对目前市场上 区 ，销售类职能岗位的紧缺程度较高。 （如图2所示 ） 日益白热化的人才争夺 ，企业如何能招到适合的人选 ？ 经济区域 最为紧缺的职能类型 占紧缺岗位总量比例 前程无忧人力资源调研中心对企业紧缺岗位与涨薪 进行了深入调研 ，了解了不同行业岗位的供求状况和招 珠三角经济区 生产/制造 64.6% 聘难度以及2012年企业在薪酬普调的基础上 ，对紧 长三角经济区 生产/制造 43.4% 缺岗位的额外涨薪幅度。 环渤海经济区 研发 36.5% 西部经济区 销售 47.1% 1. 紧缺岗位整体状况分析 中部经济区 生产/制造 33.8% 从2012年企业紧缺岗位调研整体状况分析 ，生产/ 东北经济区 销售 23.1% 制造类岗位的紧缺程度最高 ，占到了所有紧缺岗位总 量的41.0% ，销售类和研发类岗位也是较为紧缺的岗位 ， 图 2: 不同经济区域企业紧缺岗位职能分析 分别为22.1%和18.9%。（如图1所示） 3. 各区域不同职能具体紧缺岗位与涨薪状况分析 41.0% 前程无忧还针对”珠三角、长三角、环渤海、东北、 西部、中部“六区域中不同职能的具体紧缺岗位及涨薪 幅度进行了分析，供企业参考对标。以下为东北经济区 22.1% 的不同职能紧缺岗位与涨薪状况 ，如图3所示。 18.9% 东北经济区 6.2% 4.6% 3.7% 3.3% 岗位职能 紧缺岗位 涨薪幅度 生产/制造类 工艺 11.0% 生产/制造 销售 研发 市场 采购物流 支持 客服 客服类 客服代表 7.2% 图 1: 紧缺岗位整体状况分析 支持类 IT支持 10.5% 2. 不同经济区域企业紧缺岗位职能分析 采购/物流类 采购主管 9.8% 本次调研对不同经济区域企业的紧缺岗位进行了 图 3: 各区域不同职能具体紧缺岗位与涨薪状况 调研 ，受地区产业结构的影响 ，长三角、珠三角、中 部经济区生产/制造岗位紧缺程度均最高;在环渤