90后高.PDF

城市 BB1414 90后上位特辑 周刊 数具有个人主义倾向 2016年11月29日 星期二 编辑：余加新 版式设计：俞帆 得90后中的大多竞争力的薪酬”定性 使 “有 性和 ？？ 境 和 韧 长环 待遇” 缺乏 阔。特殊的成“完善的福利 验和阅历不足， 住住吗吗 眼界开 超越了 但经 dd得得 渥， 诉求 念。 ll 生活优对员工的尊重” 纳新事物新观 hhoo “ 易接 们们 90后 容 有干劲、 板板 法、 老老 有想00后后高高管管来来了了，， 99 记者 厉玮 ❷ 诉求 他们要的是尊重 不好管？意见 薪酬不是最重要的考量因素 多？爱跳槽？他们被 称为史上最难搞的公 “曾几何时，实现财务自由是很多职场精 福利”的企业更容易获得90后的青睐。“我们 英的梦想。但现在对于90后来说，高薪、稳 这一辈人在工作上都有多劳多得的观念，90 司人。 定、获得外界认可的‘金饭碗’模式显然不是 后完全不一样。他们有鲜明的自我主张，比 关于90后 这些大家常常挂 他们所追求的了。”邵静说， 如说一部分主管宁可放弃高额的补贴，也不 他们这样说 今年3月，智联招聘采用在线问卷的方式，从 愿意周末单休，更不用说加班赚钱了。” ❶ 特点 在嘴上的90后标签， 职场态度、公司文化、职业规划等角度