人事保证.DOC

人事保證 一、意義：以僱傭關係存在為前提之從契約，就僱傭或職務關係，因受僱人將來在職務上之行為，而應對僱用人為損害賠償時，由保證人代負賠償責任之謂。惟不以事實上或典型僱傭契約為限，只要有被選任監督關係均屬之；而職務上之行為，亦同188之解釋，以行為外觀判斷。此外，若以職務上已發生之損害賠償而為保證者，乃係就已存在之債務為保證，應屬一般保證，而非人事保證。 二、性質： (一)情義性：保證人多基於與被保證人間之人情上考量而為保證。 (二)繼續性：以僱傭關係中將來可能發生之損害賠償債務為對象，故有繼續性。 (三)不確定性：人事保證成立時，對於受僱人將來職務上之行為是否發生賠償責任及賠償金額多寡，均不確定。 (四)專屬性：保證人死亡人事保證即告消滅，不為其繼承人所繼承。 (五)要式性：以書面為成立要件。 (六)從屬性：必勞務契約成立在先，其後始能成立人事保證契約。 三、效力 (一)保證人責任： １、代負賠償責任：僅限於被保證人發生職務上之損害於僱用人時，負損害賠償責任，有別於一般保證之代負履行責任。 ２、補充責任：人事保證之保證人並非受僱人一旦不負賠償責任，即應負責，而係須達到僱用人不能依他項方法受賠償時，保證人始生代負賠償責任(756-2)。而「不能依他項方法受賠償」係指除受僱人外別無負賠償責任之人，或雖有其人但逃逸無蹤，或強制執行上有困難。並得準用一般保證之先訴抗辯權規定。 ３、賠償額度限制：原則，以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。例外：法律另有規定或契約另有訂定(756-2)。此外，若保證人已為賠償，依756-9準用749規定，保證人對受僱人亦有求償權。 ４、保證責任之減免：有下列情形，法院得減輕保證人之賠償金額或免除(756-6)。 (１)有756-5第1項僱用人應通知保證人之情形而未即通知者：蓋756-5第1項之情形，足以導致保證人責任發生或加重，如僱用人未即為通知，導致損害發生或擴大者，法院得依職權減輕保證人之賠償金額或免除其責任。 (２)僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者：僱用人對於受僱人本有選任監督義務，如有疏失者，依217與有過失規定，按過失比例負責，故法院得依職權減輕保證人之賠償金額或免除其責任。 (二)債權人(僱用人)之通知義務：為避免保證人責任發生或擴大，故課與雇用人於下列情形發生時有通知義務(756-5)。且此義務不得預先免除。 １、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者：因有可歸責受僱人事由發生，僱用人依法得終止僱傭契約時，其終止事由有發生保證人責任之虞時，位確保保證人能及早得知，以防止保證責任之發生或終止保證契約。 ２、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者：受僱人已有違背職務上行為致僱用人遭受損害，保證人對此應負責，然為避免將來繼續發生或擴大保證人之責任，僱用人應即通知，使其能終止保證契約，避免責任繼續擴大。 ３、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者：人事保證除保證受僱人之人品外，尚包含其對工作上之行為。因此受僱人之職務或任職時間、地點改變，而加重保證人之責任，僱用人應即通知保證人，使其有終止契約之權利。 (三)人事保證期間：以3年為限，超過者縮短為3年(756-3)。但得更新之，雖更新次數無限制，但期間仍不能逾3年，且須於期間屆滿時始得以書面另行約定。 四、消滅： (一)保證期間屆滿：含約定期間屆滿、未定期間已滿3年(756-7(1))。 (二)保證人死亡、破產、喪失行為能力：人事保證具有專屬性，不得繼承。但於保證人死亡前已發生之保證債務，仍由繼承人繼承。另人事保證係以保證人之信用為基礎，如其信用已喪失或不能有效為法律行為，應使契約消滅(756-7(2))。 (三)受僱人死亡、破產、喪失行為能力：受僱人死亡，僱傭契約當然終止，而從屬之人事保證契約亦無存在之必要。又人事保證係以受僱人之信用為基礎，如其信用已喪失或不能有效為法律行為，應使契約消滅為宜(756-7(3))。 (四)僱傭契約消滅：人事保證為一從契約，若主契約僱傭契約消滅，從契約即無存在必要(756-7(4))。 (五)保證人終止：此項終止權不得預先約定拋棄。 １、任意終止：未定期間之人事保證，保證人得隨時終止契約，但應於3個月前通知僱用人，如當事人有較短之約定者從其約定(756-4)。 ２、法定終止：有756-5第1項情形者，無論該人事保證契約有否定期間，保證人均得終止契約。(756-5) 五、消滅時效：以僱用人不能依他項方法受賠償時起，2年間不行使而消滅(756-8)。 *人事保證與僱傭保證：均以受僱人在職務上之行為而致僱用人受損時之損害賠償。惟人事保證僅以將來之損害為賠償範圍；僱傭保證則不問過去、現在或未來，均為保證責任範圍內。