分层培训YHM课件.ppt

培训方法 1，业务培训：参加护理部及科室组织的本层级业务培训。 2，自学：《江苏省实用临床护理三基》（理论篇）、（操作篇）、《三基应知应会》、《临 床护理实践指南（2011版）》、《护理工作指引》院订、《护理工作制度》院订、《护士条例》、《护士守则》、《医疗事故处理条例》等。 3，基础护理操作所在科室巩固，科室进行本专科护理操作技术的培训与考核。 4，科室进行床边工作能力的培训。 5，进行科室轮转。 6，鼓励通过自学考试、参加业大等方法达到护理大专水平。 N2级(4—10年胜任级护士)—4-5年 考核方法 1，读书笔记、护理综述、护理论文及护理计划按时交病区带教老师，护理部随机抽查。 2，护理部每年组织三基理论考核2次，临床抽考护理操作4次；科室每季度至少考核理论和操作（含三基及专科）各一次，成绩填入《年轻护士培训手册》。 3，护理部组织每季度组织抽考床边工作能力。 4，每年进行一次读书笔记或护理综述评比，择优参加演讲比赛。 5，护理部抽查培训完成情况，培训期结束护理部审查合格。 N2级(4—10年胜任级护士)—4-5年 备注 1，年度内有服务方面投诉≥2次或发生重大医疗差错者延迟定级或晋升。 2，书写的护理论文有省级杂志上发表的，按院部规定给予相应的奖励。 3，对各项考核优秀者，优先安排外出进修或参加学术活动。 4，其它奖惩按院部有关规定执行。 5，每阶段考核合格后方可参加下一阶段培训。 N2级(4—10年胜任级护士)—4-5年 护士读书报告会 培训目标 1，掌握本专业新知识、新技术，熟练运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理。 2，掌握危重患者的观察方法、急救技能以及配合专科抢救的知识和技能。 3，掌握各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。 4，熟悉护理管理、预防保健及教学知识及实践。 5，了解护理科研的立项、设计等步骤。 培训时间：五年 N2级(4—10年胜任级护士)—6-10年 培训内容 1，专科疾病的护理知识及专科操作。 2，危重病人护理：掌握各种仪器使用、抢救配合、流程、技能、相关知识。 3，临床工作及带教能力。 5，护理管理制度、护理质量标准。 6，参加护理部及科室组织的业务学习，修满继续教育Ⅱ类学分15分。 N2级(4—10年胜任级护士)—6-10年 培训方法 1，业务培训：参加护理部及科室组织的本层级业务培训。 2，自学：《专科护理常规》、《专科护理工作指引》、《危重症护理常规》。 3，专科护理知识与专科技能，由临床科室每月培训并考核。 4，安排参加危重病人抢救的配合工作，做好抢救记录，并不断总结抢救经验。 5，担任新护士及护生的指导工作。 6，主讲科室部分业务学习。 7，参与护理部组织的青年护士读书报告会。 8，继续通过自学考试或业大提高学历层次和外语水平。 N2级(4—10年胜任级护士)—6-10年 考核方法 护理部考核： 1，每半年组织三基理论考试1次。 2，每季度临床抽考护理操作1次。 3，护理部将各项成绩分别记入各护士的个人档案内 所在科室考核： 1，每季度每人理论和操作各考核一次。 2，由护士长根据科室业务学习内容出题，护士以笔答或口答的方式进行考核。 3，护士长将考试成绩记入科室护理人员档案内。 N2级(4—10年胜任级护士)—6-10年 备注 1，年度内有服务方面投诉≥2次或发生重大医疗差错者延迟定级或晋升。 2，书写的护理论文有省级杂志上发表的，按院部规定给予相应的奖励。 3，对各项考核优秀者，优先安排外出进修或参加学术活动。 4，其它奖惩按院部有关规定执行。 5，每阶段考核合格后方可参加下一阶段培训。 N2级(4—10年胜任级护士)—6-10年 培训目标 （1）熟练掌握专科护理知识及专科护理技能。 （2）熟练组织科内大、小型抢救及处理应急突发事件。 （3）熟练带教临床实习生及年轻护士。 （4）掌握护理质量标准，能配合护士长进行护理质量管理。 （5）能运用循证护理的方法处理本专业复杂问题。 （6）在专科领域有一定的发展方向（如专科护士、院内专科小组成员），能在上级护士指导下进行护理科研。 培训时间：从主管护师到晋升为副主任护理并晋升至N4之前 N3级(骨干级护士) 培训内容 （1）专科理论知识及技能。 （2）循证护理。 （3）危重病人、疑难病人的护理及急救知识及技能。 （4）护理教学与科研。 （5）病区护理质量管理。 （6）参加省级或以上护理专科、教学、科研、管理相关的培训与学术活动，完成继续教育学分Ⅰ类10分、Ⅱ类15分。 N3级(骨干级护士) 培训方法 （1）业务培训：参加护理部及科室组织的本层级业务培训。 （2）自学：《护理科研》、《护理管理》、《专科护理工作指引》、《危重症护理常规》。 （3）担任