华师网院2014春人力资源在线作业99分分析.doc

作 业 1．第1题 组织人力资源素质高低与组织（ ）有着很大的关系A.人力资源结构B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第2题 （ ）是薪酬管理中最基础的工作。A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第3题 组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（ ）之间关系的体现和处理。A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第4题 激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（ ）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5．第5题 学习型组织的基本价值在于（ ）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6．第24题 狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第25题 人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第26题 人力资本是一种（ ）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9．第27题 劳动合同是（ ）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 10．第28题 人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ ）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 11．第47题 学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 12．第48题 在组织管理中最关键的管理是（ ）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0 13．第49题 侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 14．第50题 劳动合同的目的在于（ ）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 15．第51题 （ ）是组织文化的中心任务A.人员导向B.组织形象C.组织精神D.价值观体系 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 16．第16题 宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（ ），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。 A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励 您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 17．第17题 人力资源流动收益包括（ ）。 A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 18．第18题 人力资源开发与管理的公共环境包括了（ ）。 A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境 您的答案：C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 19．第19题 各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ ）。 A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 20．第20题 组织薪酬制度的目标表现为（ ）。 A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 21．第21题 下列属于战略人力资源管理的主要内容是（ ）。 A.环境分析B.确定重