卫浴行业决方案书.doc

龙飞卫浴ERP信息化 解决方案 2007年05月 目 录 1.1 行业背景 4 1.2 总体目标 5 2 总体设计方案 5 2.1 设计的原则 5 2.2 研究思路和技术路线 5 2.3 系统结构 7 3 关键业务解决方案 9 3.1 销售管理模块 9 3.1.1 设计目标 9 3.1.2 功能实现 9 3.2 生产管理模块 20 3.2.1 设计目标 20 3.2.2 功能实现 20 3.3 库存系统模块 29 3.3.1 设计目标 29 3.3.2 功能实现 30 3.4 财务系统模块 36 3.4.1 设计目标 36 3.4.2 功能实现 36 3.5 人事管理模块 40 3.5.1 设计目标 40 3.5.2 功能实现 40 3.6 维修系统模块 44 3.6.1 设计目标 44 3.6.2 功能实现 44 3.7 综合查询 48 3.7.1 设计目标 48 3.7.2 功能实现 48 3.8 经理查询系统模块 49 3.8.1 设计目标 49 3.8.2 功能实现 49 3.9 经营管理系统模块 50 3.9.1 设计目标 50 3.9.2 功能实现 50 4 性能需求 51 4.1 精度要求 51 4.2 数据处理容量要求 51 5 系统故障处理要求 52 6 系统操作要求 52 7 系统安全控制要求 52 8 系统架构 53 8.1 软件结构 53 8.1.1 服务器操作系统 53 8.1.2 工作站操作系统 53 8.1.3 数据库 53 8.2 硬件设备 53 8.3 网络方案 53 8.3.1 网络体系结构 53 8.3.2 网络技术说明 53 总体解决方案 行业背景 　　Cordially,c/s模式，Remoting模式，给系统提供了更灵活和更稳定的运行。 安全性：提供灵活机动的权限分配方式，用户可根据自身要求进行系统操作权限分配。数据处理统一由中间层处理，保证数据的完整性。 先进性：在开发平台DOT NET下采用先进三层架构（客户端——中间层——数据库）；将数据处理和业务逻辑封装在中间层，保证技术、系统性能、数据安全的先进性。 扩展性：采用先进面向对象设计思路，留有二次开发选项、接口，确保系统扩展业务功能时无需大批量更改程序。三层架构设计思路不对客户端使用数量作限制，可即时扩展系统用户数量。 特色性：本系统三层架构设计思路确保系统维护简易人性化的操作界面，使系统操作简单，易上手，界面友好；最大限度地采用系统自动生成的方式，减少用户操作量，加快操作速度。系统的升级只需在服务器进行版本升级，各客户端登入系统后便可自动升级，降低维护成本。 系统结构 根据龙飞卫浴ERP信息化集成内容和实际需要，“龙飞卫浴ERP信息化工程”将在通讯网络和数据库两个支撑分系统的基础上，开发实施龙飞卫浴ERP信息化、外部数据管理系统等功能分系统，其体系结构如下图所示。 整个系统包括两大部分，第一部分为龙飞卫浴ERP信息化的运行环境，包括数据库管理系统、计算机网络传输协议、计算机网络操作系统和计算机、计算机网络通信设备等硬件系统。计算机网络通信设备等硬件包括服务器、客户机工作站、网络连接设备、网络布线系统和各种计算机外设，它们为网络传输协议、网络操作系统和数据库管理系统提供了硬件平台。第二部分为龙飞卫浴ERP信息化的功能分系统，包括龙飞卫浴ERP信息化、外部数据管理系统等功能分系统，它们在上述的硬件环境支撑下运行，完成龙飞卫浴ERP信息化所要求的功能。各分系统之间的信息数据交换通过通讯网络系统和数据库管理系统物理实现。 图：龙飞卫浴ERP信息化系统结构图 关键业务解决方案 销售管理模块 设计目标 　　  职等(教育程度)资料 特殊项目资料 员工基本资料 出勤项目资料 人事特殊资料 奖惩项目资料 年龄级距资料 年资级距资料 年休资料 出勤资料 出勤资料 加班时数资料 员工训练资料 人事奖惩资料 人事变动资料 员工排班、工作日志、员工业绩等管理 简要功能描述 可根据企业实际情况进行职务分析，如举例某企业将企业员工纵向分为经营决策层、中层管理层、基层管理层、基本操作层、辅助运作层等，横向分为研究开发系列、行政人事系列、生产系列、市场营销系列、财务处理系列、售后服务系列、质量控制系列、技术支持系列、秘书辅助系列等，分别设计考评的标准。对业绩、能力、态度等进行月份、季度、年度考评，对考核数据提供统计分析功能，为薪酬、奖惩、培训开发等方面提供依据。 提供管理人力资源规划和机构编制，并提供人力资源规划表、机构编制表，并根据实际的工作行事例进行员工排班管理。 简要数据描述 人力资源规划表、机构编制表、员工排班计划、考评的标准设定、月份、季度、年度考评表 维修系统模块 设计目标 对设