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如何做好背景调查 课程描述： 企业在完成招聘与录用后，如果仓促使用某位求职者，将有可能给企业带来用工风险。求职者的工作背景造假、学历造假、甚至个人身份造假，都会使企业受到损失。 通过本课程的学习，您将会认识到背景调查的重要性；同时我们将通过案例，为您介绍背景调查的具体技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉。 虽然各行各业在做背景调查时有所差别，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 要做好背景调查工作，主要注意以下三个方面： 一是了解常见调查内容，做好相关内容的核实； 二是掌握一些调查技巧； 最后，我们要做好调查结果的反馈。 常见的调查内容中，学历信息可通过网上核查、电话核查和调看学校档案等方式进行核查；学历调查主要针对一些常见的学历问题，如学历完全伪造、专业谎报、学业时间不实及学历美化等；对于学历调查的结果，如类似学历造假的情况，应先看公司硬性指标，如果应聘者的真实学历情况不符合硬性指标要求，一般不予聘用；当然，特殊人才的学历要求会适当放宽，可请老板特批。 进行工作经历调查时，对工作年限的调查可拆分多个问题，尽量涵盖应聘者的整段工作时间，从多角度进行提问；做工作业绩调查时，主要防范“好话连篇”，我们可以提一些“事实性”的问题及关联性的问题。调查应聘者的离职原因时，可直接询问该公司的现任HR或应聘者离职时的直属领导。 能力素养调查主要调查应聘者的价值观、工作能力、团队沟通能力以及个人魅力；主要通过关联性话题的询问，旁敲侧击，根据回答做综合推理。 最后，我们也要做相关风险规避的调查，主要为避免竞业竞争风险，同时防止公司招到人格品质恶劣的员工。 背景调查前，首先要与应聘者做好沟通；选择背景调查渠道时，对证明人的使用要慎重；一般选择360度的全方位调查渠道；隐藏身份是一个比较好的调查技巧；同时，对于一家公司调查不清或不配合的，可调查多家公司工作信息。 调查结果反馈是背景调查工作的最后一环。在调查报告的存放上要有所注意；HR也要勇于提出自己的建议，并结合相应的技巧。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“背景调查”的完整流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何做好背景调查。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！） 相关课程： 如何选择外部培训机构 如何组织素质拓展活动 如何调整绩效目标 如何制定培训预算 如何做好培训效果评估 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程 for examination and approval, to return part or all of the loan in advance. 5.8 contract contract specific requirements: first, the borrower and other clients; Second, loan person double charge and other parties signed a contract with the borrower and agent signature of contract; Third, customers signed loan contract, contract of natural person, must be checked and fingerprinted by himself, you may not use personal name instead be signed, shall not authorize others to sign; Four, the pledgor, mortgagor due to special reasons not to sign the contract, may authorize others to sign the contract and retained after the notary notarized power of Attorney (parties abroad, outside the territory of China sent or delivered by a power of attorney shall be certified by the notary public of the country, and certified by the Embassy or Consulate in the country). Agent required to audit mandates are clear,