大篷车商业连锁公司员工管理手册.docVIP

关于《员工手册》 本《员工手册》是北京大篷车商业连锁有限公司（以下简称大篷车）对全体员工（即与公司及外阜管理部员工）管理的基本准则，熟悉并准确地理解手册的内容将有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起努力实现共同的企业目标时，我们必须建立起符合国家法律法规的、大家共同遵守并受益的规则。 请您仔细阅读以帮助您进一步熟悉工作环境和开展工作。 本手册是一本政策说明及行为指导手册，它明确地告知员工公司的管理要求。对于本手册不明确或未包含的内容，可直接咨询公司人力资源部。 本手册内容适用于与公司及外阜管理部的全体员工。如遇国家法律法规或公司政策发生变化，涉及本手册的相关内容将予以变更，并及时通知员工本人。 本手册应妥善保管，避免遗失、损毁，并于调动、离职时交还。 北京大篷车商业连锁有限公司 人力资源部 2015年1月北京大篷车商业连锁有限公司，是依托北京社区地铁商业连锁投资集团，并携手北京社区服务协会，北京车行天下餐饮投资管理有限公司，联合打造的社区终端移销售平台。公司突破传统社区商业模式，以社区大篷车便利店为主要载体，搭建社区内集商品终端销售、物流配送、小型仓储以及线上线下交互服务的社区网络平台 2、大篷车企业文化 “忠诚、谦卑、自律、能效a 1.1报到 员工入职报到时，人力资源部指导员工办理下列手续： 员工在入职当日向公司交验身份证明、学历证明、原单位《离职证明书》等录用确认文件原件； 员工与公司签订《劳动合同》或《兼职协议》、《必威体育官网网址承诺书》，填写《新员工录用确认表》、《员工入职登记表》； 员工所在部门为员工做入职培训，帮助员工尽快适应新的工作环境； 公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利。员工提供的各项个人资料必须保证真实、可信。 1.2个人资料变更 入职后，员工下列信息发生变化时，务必于一周内以书面方式告知公司人力资源部，以确保与个人有关的各项权益： 姓名、身份证号码； 家庭地址和电话号码； 出现事故或紧急情况时的联系人； 个人必威体育精装版培训及教育变化状况； 工资账号； 其他有必要知会公司的个人信息。 2、试用与转正 2.1试用 2.1.1试用期限 公司一般与员工签订期限为三年的劳动合同，根据国家规定，试用期为3个月。公司内部调动不再另行设定试用期。 2.1.2试用期内离职 试用期内员工主动提出解除劳动合同的，须提前3日以书面形式通知直接上级领导及行政人事部。 2.2转正 试用期满前两周，员工所在部门负责人向公司行政人事部提报被考核人的试用期转正申请，试用期评价合格，直接主管会与员工进行转正面谈。试用期评价不合格，行政人事部将出具《终止/解除劳动合同通知书》，并由员工所在部门负责人和行政人事部共同进行终止试用及劳动合同面谈，行政人事部指引并负责办理相应手续。 2.3公司外兼职 公司不提倡员工在公司外兼职。公司外兼职，指在公司之外的有酬劳动。 员工在公司外兼职的，经理级以上员工必须提前向公司提 出书面申请，并最终得到公司董事长的书面批准。经理级以下级别员工需得到公司总经理助理的书面批准，并向行政人事部备案。如果公司确信其公司外兼职对公司利益存在或有潜在的利益冲突，或者会对员工在公司的工作产生负面影响，公司有权拒绝员工在公司外兼职。 新员工在加入公司时， 必须对其从事公司外兼职向公司行政人事部申明。 3、劳动合同的订立、变更与解除 3.1签订 根据国家法律的相关规定，员工应与公司签订书面劳动合同。公司和员工第一次签订劳动合同期限为 3年，第二次续签时劳动合同期限为5年，与公司订立劳动合同时，员工必须保证与其它雇主不存在有效的劳动合同关系。 员工在收到公司书面续签通知后，必须在一周内以书面形式回复是否续签，否则视同员工不同意续签，合同到期自动终止。 3.2变更 公司订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化或订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司可以依法通知员工变更劳动合同。劳动合同是员工与公司共同认可的书面意愿表达，受客观情况而导致的条款变更均应在公司与员工双方书面认可的前提下进行。 当劳动合同签订主体、员工岗位、工作地点发生变化时，公司会及时与员工进行劳动合同的变更。 3.3解除 3.3.1公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。 3.3.2员工有下列情形之一的，公司可以立即解除与员工的劳动合同，且公司不予任何补偿： 试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反公司规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的； 同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段，使公司在违背真实意愿的情况下订立劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。 3.3.3员工有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式