《就业指导》课件(第五章)高校毕业生维护就业权益.ppt

　　2010年7月，孙艺被某广告公司录取，广告公司通知他于8月15日报到上班，同时告知试用期三个月，试用合格后签订劳动合同，办理社会保险。工作两个月时，孙艺发现单位同期录取的另十四名员工皆未签订劳动合同，办理社会保险，于是向劳动保障监察机构举报该单位违法行为。劳动保障监察机构受理该举报后，及时向该单位劳资负责人调查了解情况，调阅单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险登记及缴纳材料，发现举报人反映情况属实。基于以上事实，劳动保障监察机构对该公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令广告公司在7天内与该十五名员工补签劳动合同，为他们补办社会保险，并对公司关于劳动合同试用期约定条款进行特别政策指导。三天后该公司与十五名新员工签订了劳动合同，并为他们补办了两个月的社会保险。 2.不签订劳动合同 　　通过近一个多月的奔波，2011年8月10日，王红总算找到自己喜爱而且符合自己大学所学专业的工作。签订劳动合同时，公司提出期限三年，试用期六个月。虽然王红觉得试用期太长，且期间的月工资竟比正式工少了700元，但基于爱好和难于就业，还是答应了。转眼到了2012年2月，合同约定的试用期将满前，尽管王红自我感觉良好，同事也常常给予赞誉，但公司却表示对她的工作、生活表现“不是很满意”，故根据《劳动法》第二十五条规定的“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，要王红走人。王红虽一再追问究竟具体因为什么，让公司“不是很满意”，但公司却一直没有明确答复。 3.只试用不录用 　　刘丽是第四次讨工资了，去年7月在成都的一家海鲜餐厅找到了工作。刚来餐厅的时候，经理爽快地向她口头保证：试用期每月工资400元，按月发。“当时也没多想。”一个月很快过去了，工资没有兑现，但碍于面子，刘丽没有吱声；两个多月过去了，工资还是没着落。迫于无奈，刘丽提出工资的事。领班告诉小刘，餐厅规定有3个月的试用期，试用期工资作为“保证金”扣在老板那里。工作辛苦，工资低，还领不到，刘丽对这家餐厅失去了信心。让她没想到的是，打算辞工时，领班却拒不发放工资，并称这是店里的规定，试用期内辞工的不退“保证金”。无奈之下的刘丽，只好到区劳动监察部门投诉。面对劳动监察人员，这家餐厅的经理称，为了维持员工队伍的稳定，他们一直都这么做。 4.试用期超低工资 第三节 就业权益维护的途径与方 法 一、维护就业权益的途径 1.毕业生就业主管部门的保护： 毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为以抵制或处理。 2.高校的保护： 学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为。 3.毕业生的自我保护： 毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。 与就业相关法律法规： ?《劳动法》 ?《劳动合同法》 ?《就业促进法》 ?《劳动争议调解仲裁法》 ?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ?《工资和劳动时间的相关法规》 ?《社会保险的相关规定》 ?《企业劳动争议处理原则》 ?《职工带薪年休假条例》 ?《女员工劳动保护》 ?《劳动力市场管理规定》 （一）就业协议争议的解决： 毕业生违约表现。先与一个单位签约，待找到更理想单位时，与前者违约，选择后者；已报考公务员等待录取的毕业生，仍与用人单位签约，并不向用人单位说明，导致最终无法履约；领取《报到证》后不按时报到；向用人单位提供虚假信息，不符合单位用人条件。 用人单位违约表现。毕业生报到时，单位在没有任何事实依据和法律依据的情况下，拒绝接收毕业生；提供虚假信息，误导毕业生与之签约；为约束毕业生而收取各种不合理费用；违反法律法规，侵害毕业生的合法权益。 二、维护就业权益的方法 调解 仲裁（必经程序） 提起诉讼（民诉） 协商 调解 仲裁（必经程序） 提起诉讼（民诉） 协商 （二）劳动争议的解决： 5.五险一金 “五险一金”的五险指 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 “一金”指住房公积金 保险项目 保险费缴纳 养 老 保 险 基本 国家、用人单位、职工 补充 用人单位、职工 个人储蓄 职工 医疗保险 用人单位、职工 工伤保险 用人单位 失业保险 国家、用人单位、职工 生育保险 用人单位 社会保险费缴纳对比表 　　（一）就业协议书的签订 　　1.毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。 　　2.用人单位、主管部门及人事调配部门签订意见。 　　3.学校就业主管部门签署意见并盖章。 　　（二）签订协议书应注意的几个问题 　　1.认真审查协议书的内容。协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国