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“大数据”背景下大学生就业创新机制研究 　　[摘要]近年来，大学生成为了就业市场上关注的焦点，同时大学生就业也面临很多困难。为了缓解大学生的就业压力，政府、高校、企业、人才市场、大学生自身要利用大数据思维，对不断形成的大学生就业数据搜集利用、分析挖掘，促进就业。 　　[关键词]大数据；大学生就业；就业创新机制 　　[DOI]1013939/jcnkizgsc201650193 　　大数据时代的到来，必将深刻影响高等学校的教育模式、管理思维以及高校教师和学生的思维方式、行为观念、学习习惯。笔者认为，应用大数据在促进大学生就业方面可以有大作?椤? 　　1大学生就业存在的困境及原因 　　近年来，大学生就业越来越困难，也越来越受到社会的关注，大学生就业的困境和原因体现在国家、高校、企业各个层面。 　　11国家现有政策与措施仍不完善 　　目前国家发展不均衡、不协调，东西部经济水平有落差，城乡生活条件还有较大差距等，这些现实情况都影响了大学生的求职意向。现存的户籍制度使得大学生实现更加自由的充分就业受到限制，导致不同地域不同来源的大学生在就业中机会不平等，地区之间的流动不畅通，体制内外交流不方便，增加了大学生的就业成本。对于大学生创业缺乏有针对性的指导，对于大学生基层就业的支持力度有待进一步加大，对于大学生到中小企业和非公有制单位就业缺少更切实的保障。 　　12高校教育理念与培养方式的滞后 　　我国高校的专业设置不尽合理，培养模式滞后，学生的知识结构和工作技能与社会需求脱节。大学生就业不仅仅是学生个体的压力和难题，更是各个高校的要求和任务。大学生是大学教育的最终成果，大学生就业是检验教育质量的市场指标，大学生实现就业是市场对高校教育的最大认可。面临当前大学生就业的严峻形势，传统的人才培养方式需要改进，落后的教育理念应该改变，不适宜的教学模式必须调整。高校现有的教育模式注重机械记忆和书本知识，缺乏动手实践能力与创业培训，直接导致大学生的知识结构与市场实际情况脱节，动手操作能力与主动探索精神不足，面对信息社会的冲击与大数据时代的到来，难以适应经济新常态的更高要求与知识经济的快速发展。 　　13大学生自身的就业能力不足 　　目前，我国大学生就业既存在总量过大的压力，也存在人才结构与社会需求不对接不匹配的结构性错位，这种结构性矛盾在某种程度上更加制约着大学生就业的解决。随着改革开放的深入和全球化的冲击，市场要求大学生具备更高的综合素质和职业能力。由于大学生大多经验不足，适应环境的能力较差，致使大多企业不愿意承担培训的成本和精力，倾向于招聘有经验的员工。此外，缺乏对自身情况和市场需求的广泛了解和科学分析，导致对自身的定位模糊，缺乏职业规划和明确方向，造成了大学生就业的困难现状。 　　2当前大学生就业数据信息应用现状 　　21就业数据信息应用意识不高 　　数据信息应用是基于对数据信息的归纳、分析等过程的，这需要一定的时间和精力去研究、分析，最终得出数据信息的价值。但面对日趋严峻的就业形势，高校把更多的时间和精力用于就业市场拓展、毕业生就业指导等常规工作，对于就业中大量的数据信息缺乏深度应用，或者说还没有意识到就业数据信息中蕴含的丰富价值。在收集上，一方面将涉及就业工作的相关数据信息都进行收集、统计，形成了一定规模的数据信息量。另一方面由于缺乏对数据信息的统筹设计和分类选择，一些无用数据信息也被收集其中，既增加了收集的工作量，又产生了不少垃圾信息，影响了就业数据信息的利用效率和准确度。在利用上，更多的是充当“二传手”，特别是在就业信息发布上大多是简单地传递信息，缺乏针对性和指导性，容易让毕业生在大量的就业信息选择中贻误最佳的就业时机，在盲目奔走中增加不必要的就业成本。 　　22就业数据信息分析手段单一 　　目前就业数据信息分析更多流于形式，分析结果的可利用性不高。首先，缺乏分析就业数据信息的工具。就业数据信息分析无法实现对特定数据的信息分析、对比分析、数学建模分析等。同时，目前还没有一套适合高校就业工作的数据信息分析工具，这也在一定程度上制约了就业数据信息的利用。其次，尚未建立与其他数据的信息关联。就业信息是一个双向多通路的信息结构，要主动建立起与其他社会发展数据信息的关联，把国家宏观政策、经济发展走势、区域发展规划、行业发展现状等作为就业数据信息分析的重要参照指标，准确把握就业形势，为毕业生提供有效的就业服务。最后，数据信息分析力量不足。一方面缺乏专门人才，高校就业工作队伍中具有数据信息分析专业知识的人才凤毛麟角。另一方面缺乏硬件支撑，涉及就业工作的数据信息量相对较大，加之相互关联的数据信息更是较为庞大，就目前高校就业工作的硬件设备来讲，还无法满足大数据分析的要求。 　　3在大数据背景下增进大学生就业的对策