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毕业生就业情况研究 　　[摘 要]文章通过抽样问卷调查的方式对江西财经大学软件工程专业的毕业生进行了调查，调查结果显示，很多大学生对毕业之后自己能做什么很迷茫，只有很少的一部分人明确地知道想从事哪个行业，或者说想在哪个领域发展。换言之，很多大学毕业生不知道自己的方向是什么。文章简要调研并分析了这个问题所产生的影响并提出了对策和建议。 　　[关键词]大学毕业生；就业情况；毕业生就业 　　[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.09.031 　　1 毕业生就业状况分析 　　中国当下正是在快速发展，很多企业如雨后春笋一样不断地涌现，每年产生的高校毕业生人数也在不断上升，当两边都不能达到供需平衡的时候就会产生紧缺和过剩两种矛盾。尤其是当下的毕业生，他们自身的能力也许根本就达不到他所想要的岗位的要求，但是在学校的生活使得大多数毕业生对工作岗位的要求都提高了很多。这属于就业观的不现实。除此之外，还有高等教育自身的因素。例如：高校课程设置、就业指导的不完善等，从两个方面大大激活了双方之间的矛盾冲突。再加上当代大学生对自己定位不清，定位不明。大部分大学生仍然有非常强烈的“贵族心理”，认为一些粗活累活根本轮不到大学生来做，低薪的工作也不愿意去应聘。殊不知，在这个大学生已经遍地开花的年代，“大学生”俨然只是一个普通的名词罢了。 　　就软件工程专业来说，毕业生如果继续从事与本专业相关的工作的话。绝大多数都会选择去北、上、广、深等IT行业十分发达的城市就业。这意味着来自稍偏远地区的人将不会留在当地就业，这使得全国各地的软件工程毕业生纷纷涌向大城市。这造成了地区IT行业发展的不平衡。一个毋庸置疑的事实是，西部的大开发需要人才。但西部许多地方的环境十分恶劣，经济发展落后，当地教育水平低等诸多因素导致了行业岗位少，行业竞争大。当然，这必须得靠经济发展来解决。我国经济虽正属于快速上升状态，但逐渐趋缓。并且，经济发展的趋缓以及经济结构的调整，对劳动者的就业结构产生影响。同时，国际经济发展形势不确定性，对我国进出口会造成一定程度的影响，这影响着毕业生的就业情况。 　　首先，社会对毕业生层次要求增加。以软件工程为例，企业对毕业生的要求不仅仅在了解书本知识，更要能掌握并熟练运用所学知识，且我国对中高型人才需求量越来越多，甚至有些企业会盲目地追求高学历人才，这使得毕业生压力逐渐增大。其次，毕业生对就业情况期望高。在人才市场，往往会遇到这种尴尬的问题：毕业生抱怨找不到理想的工作，而有些企业却招不到合适的人才。原因是毕业生要求?^高，要求就业环境舒适、待遇好。现如今，企业不仅仅看重毕业生的专业知识素养，也注重毕业生的人品和为人处世的能力。而毕业生在校园中少有机会接触到社会，导致其能力与企业要求存在一定的差距。 　　2 采取措施，促进大学毕业生充分就业 　　首先，充分发挥政府的宏观调控作用，以积极的政策和措施来促进大学生毕业生就业。我国政府应该高度重视大学毕业生的就业问题。加大政策扶持力度，建立好一个完善可行的体系结构。马克思同志深刻地指出：“社会劳动生产力，首先是科学的力量，大工业把巨大的自然力和自然科学并入生产过程，必然大大提高劳动生产率。”因此，我们应基于大学毕业生优先就业原则作为发展经济的大基调。政府应该认识到，大学毕业生本身拥有巨大的发展潜力。当把大学毕业生的所学运用到生产发展中，经济就会得到飞速的发展。尤其是对软件类毕业生的大力扶持，软件属于新的知识密集型产业。 　　其次，要加强企业单位用人制度的改革。有些单位属于传统企业，被人们称为“铁饭碗”“香饽饽”。正因如此，这些单位的人员流动极其缓慢。无法吸收，或只能很少吸收大学生毕业生这种新鲜血液。所以，应该加强对企业单位的改革。李克强总理发出“大众创业、万众创新”的号召。每到一地考察，他几乎都要与当地年轻的“创客”会面。他希望激发民族的创业精神。因此，企业单位应该加强向“互联网+”方向的改革。 　　再次，加强信息交互流通，尽力开放所有通道用来联结招人单位和大学毕业生。应尽量将所有招聘信息和毕业生信息汇总统一起来。让对应的人才可以去到最适合他的单位。类似于高校招生制度。一些部门在未来应该开放更多的招聘区域，针对毕业生就业的措施要加大力度，进一步完善就业信息网络。 　　再者，为大学毕业生建立一套完善的权利保障制度，使得大学生毕业生能就业、敢就业。大学生不必再担心自己的就业权利受到侵害，出现大学毕业生免费为黑心老板打工的事件。政府应该加强对大学毕业生的保护，将大学毕业生作为弱势群体，用一套完善的权利保障制度来加强对他们的保护，维护大学毕业生的利益，让他们就业时更加顺畅。 　　软件工程的学生往往更具备自主创新能力，这与专业特性密不可分。软件工程很多是应用软件的开发，存在极大的自