大学毕业生如何签订人生第1份劳动合同.doc

大学毕业生如何签订人生第一份劳动合同“今年1月份，我与用人单位签订了三方就业协议，当时协议上给我们承诺的每月工资不低于1500元，而且，就业协议上面的时间为三年。签了就业协议后，我们开始在公司实习，现在毕业了公司要与我们签订正式合同，却将底薪改为每月1200元，而且期限只有一年。我该怎么办？”大量应届毕业生对如何签一份劳动合同倍感困惑。?不签合同肯定不行，但签了不利于自己的合同更是让人气闷。小张是去年毕业的，刚毕业第一份工作，在一家民营企业，签合同的时候还算规范，还提前给他讲了几点注意事项，小张听得有点儿不耐烦，恨不得早点儿签字早点儿上班，拿来合同看也没看就签了，后来一问周围人才发现，他签的这个合同虽然是三年的，但试用期居然有半年，而其他不少人因为看得仔细，争取了一下，最后都签了三个月试用期的。这个疏忽不仅让小张被多试用了三个月，还直接导致年底小张因为别的事儿黯然离职的时候损失了不少钱。应提高维权意识 　　首先，在签订劳动合同前，大学毕业生应尽量全面地了解用人单位的相关情况，包括企业文化、发展趋势、福利待遇、员工管理等。一般来讲，资质和声誉比较好的企业，用工比较规范，注重企业形象和人性化管理，非法用工和侵害劳动者合法权益的情形比较少见。 　　其次，毕业生签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，对于劳动报酬、工作岗位、试用期约定、合同的终止与解除等劳动合同中比较重要的条款应特别注意。例如: 　　1.工资条款应明确约定具体工资数额，不应出现不约定或约定“工资不低于当地最低工资标准”的条款，以避免实践中有些企业在面试时口头承诺给予劳动者高额工资但却并不实际履行的情况。 　　2.工作岗位约定应明确具体，不应出现不约定或约定类似于“管理岗位”等抽象约定条款，以避免出现入职前的口头承诺与入职后实际岗位不符的情况。如将口头承诺按财务岗位录用的员工入职后安排到人力资源岗位从事工作。 　　3.劳动者应详细了解用人单位的录用条件，用人单位一般会在试用期对劳动者进行考核，若劳动者经考核被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故劳动者最好与用人单位书面确认录用条件，避免用人单位随意设定“录用标准”，并以劳动者试用期“不符合录用条件”为由随意解除劳动合同，损害劳动者权益。 　　最后，对于用人单位提出的如扣押证件、交付押金等无理要求应严词拒绝。 　　目前大学生就业的一般程序是这样：在校期间，先通过双向选择与用人单位达成就业意向，然后由学校、单位、个人三方签订就业协议书，毕业后拿着协议书去单位报到。因此，七八月份是这些职场新人签订人生第一份合同的高峰。 　　由于就业形势严峻，许多应届毕业生为了有个栖身之所，匆匆签了就业协议书，但对用人单位的具体情况不甚了解。如今，毕业了即将去用人单位报到，要签正式的劳动合同，才开始犹豫。“人家不跟我签约怎么办？”“签约的时候骗我怎么办？”“如果签了长期合同跳槽不容易怎么办？”一系列问题接踵而来，其实归结起来，还是这份劳动合同怎么签才不吃亏的问题。 签合同前看清细节 　　因为没有经验，很多大学毕业生都不知道自己即将签订的劳动合同是否符合规范，是否能保护自己的利益。由于目前企业使用的大多为统一印制的合同，很多人以为，只要劳动合同条款约定明确、不留白就可以，其实，签订合同的时候，以下几个细节上可能出现的毛病也应该引起重视： 　　1.薪资、待遇、工作时间、工作地点、工作职责模糊不清； 　　2.试用期内不签订劳动合同； 　　3.试用期超过规定（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）； 　　4.试用期内工资低于“最低工资标准”； 　　5.不按规定足额缴纳“五险一金”； 　　6.签订劳动合同的“单位名称”与实际工作的“单位名称”不一致。 　　“竞业禁止”要有补偿 　　劳动者应该多注意那些特别条款。 　　具体说来，劳动者应该首先了解该劳动合同关于试用期是如何规定的。其次，应该了解合同中对于工作岗位、劳动报酬及相关待遇是如何约定的。另外，在一些高科技企业或者是涉及商业秘密的单位，在劳资双方签订劳动合同时，用人单位为了保护自己的商业秘密，往往会事先拟定一个必威体育官网网址条款，约定劳动者在离开该单位后，不得使用单位的商业秘密。《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 　　但是，为了保护劳动者的权益，上世纪90年代中期，劳动部在《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》、国家科委在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中都有规定，企业要求职工签订必威体育官网网址条款和竞业禁止协议的，需支付不低于职工上年收入50%的经