劳动关系学 第7章 劳动合同管理PPT.ppt

二、劳动合同解除 劳动合同解除，是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。 (一)双方协商解除合同:经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 (二)用人单位单方解除合同1．过失性解除《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。 三、成熟的劳动关系 更多的产业民主化政策。 其中最重要的是工人参与企业管理，主要体现在三方原则的广泛推广上，即国家（政府）、企业和员工三方合作，共同制订产业政策和劳动政策。 集体谈判制度进一步完善，并且被普遍采用。 政府对劳动关系影响的方式发生改变。 从不干涉、直接干预到通过立法规范间接干预。在这一时期，西方国家形成了一整套规范化、制度化的法律体系和调整机制。 各国公共部门的工会发展壮大起来。 2．非过失性解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3．经济性裁员经济性裁员，要提前书面通知，且受用人单位不得解除合同的限制，并向劳动者支付经济补偿。 4．用人单位不得解除合同:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得进行无过失解除合同和经济性裁员：(1)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间的；(5)职工应征人伍或者预备役服役期间以及履行其他法定义务期间的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。 (三)劳动者单方解除合同劳动者提前解除劳动合同的情况：1．提前通知解除2．随时解除劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(5)法律、法规规定的其他情形。 (四)解除合同的程序解除合同的程序主要有：1．提前书面通知:提前30日以书面形式通知对方。2．征求工会意见3．经济补偿:经济补偿是用人单位提前解除劳动合同而给予劳动者的一次性经济补偿金。具体是：经双方协商一致、由用人单位解除劳动合同的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。对经济性裁员。对用人单位强迫劳动，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限。4．提供书面证明:解除和终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者出具书面证明，并依照国家有关规定转移劳动者的档案。 第五节  劳动合同的终止和续订 1. 劳动合同的终止 2. 劳动合同的续订 一、劳动合同的终止 (一)合同终止的条件劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：1．劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现。2．劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同。 (二)合同终止的程序1．是否需要提前通知:用人单位应提前30日通知劳动者。2．逾期终止的法律后果:劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。3，终止合同是否应支付经济补偿:根据劳动法保护劳动者的原则和精神，如果地方性法规规定应支付经济补偿金的，应适用地方性法规。4．办理相关手续:劳动关系结束后，企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为劳动者办理离职手续。 二、劳动关系的新变化 是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为。劳动合同续订的情形具体包括；1．双方协商续订劳动合同。2．劳动者在同一