【留学生招聘会】面试官刻意为难你？别急,这可能只是压力面试!.docx

【留学生招聘会】面试官刻意为难你？别急，这可能只是压力面试！压力面试是面试官常用的伎俩，面试官往往会展现出其“丑恶嘴脸”对面试者进行提问，其主要目的是考察面试者的抗压能力和应变能力。这时会产生下面两种心态1.如果你对自己的能力很自信，你只是全力表现即可。怕什么！2.如果你对自己的能力有点不自信，大不了最差的结果就是面试没过，以后也见不到你怕什么！实在不行就在心里刷弹幕：凶什么，你选我，我还选你呢！一、面试官想测试什么？第一，测试面试者的基本能力有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格，有这种面试风格的人往往思维敏捷，逻辑性强，揪住一个问题一直追问到底，希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。第二，这是面试官判断应聘者专业深度有些职场人工作不深入，知道个大概，或思考总结能力不强，或工作参与程度不深，面试官深度追问，步步紧逼，有助于了解被面试者的专业深度，工作深入程度。第三，这是面试官为了求证某些信息被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合，面试官为了求证，也会步步紧逼。这分三种情况：第一种，被面试者口误说错了，是无意的，面试官发现后及时追问，希望深入了解被面试者是否是南郭先生。第二种，是被面试者本身吹牛说大话，面试官发现后于是紧紧追问。第三种，无中生有的造假。这种情况，如果是专业面试官肯定要步步紧逼。二、面试官的考核重点你找到了吗？01虚张声势型听说过压力面试吗？面试官们故意营造出紧张的氛围，故意的虚张声势，以达到某种效果的面试就叫做压力面试。比如，有位同学在面试时遇到的面试官自称是项目经理或者部门总监，然后两位高层面试官表情严肃，这样的气场瞬间就把小伙伴吓住了，这就是效果——立威。然后才开始了解求职者所学的专业，又问了最熟悉的技术，最后又故意问不熟悉的技术，而且还是一连串的发问，如果是你的话会怎么办？答案就是：怕啥，从容面对，真诚回答就是！这只是压力面试的一部分而已，说白了面试官主考察的就是耐压性和冷静处理问题的能力，而在意的不是问题本身是否回答了满分。因此，我们应该端正面试态度，保持注意力集中来应对，真诚面对。在面试官看来，只要求职者能够在这一环节里表现的从容和充分准备就行，因此，对于小伙伴们来说，不骄不躁就是最好。面试的目的肯定不是为了考倒你，那样的话出份卷子不就得了，何必当面问答呢？可以稍微的紧张，表示出你对面试的重视，但是面试过程中一定要保持冷静的逻辑思考能力。02无理挑剔型这一类的面试官往往首先做的就是先否定你的成绩和观点，然后观察你在被否定的情况下表现出的处理能力，其实，这也属于压力面试的另外一种形式。面试官往往会提出很多质疑性的问题比如：“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定？”、“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改”、“我对你今天的面试表现非常失望！”等等，那么，当求职者遇到这一类的面试官时，该如何应对呢？首先，还是和之前说的一样——保持淡定。不要因为被否定就乱了阵脚，也不要被面试官突如其来的质问和否定给吓住，让脑子转起来，认真分析被否定的每个问题，进行有逻辑的解答，起码要做到自圆其说。其次，要耐心解释，在坚持自己见解的同时，对于面试官的无理挑剔要给与正确方式的引导，要显示出自身的耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。当然，为了不使自己“落于下风”，也可以适当提出反问，比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或者“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等，但是要注意，反问要用得自然，不要让面试官觉得你是刻意的，而且是语气一定要缓和友好。总而言之，自身的心态放平稳、耐心细致、沉稳老练、临危不乱就可以顺利的通过这一关。03穷追不舍型“你能谈谈你失败的职业经历吗？”“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”“做项目过程中你有遇到什么样的问题吗？”“这些问题你都是怎么解决的？”“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作”……这样的问题是一环接一环的，你的每个回答都会成为下一个问题的把柄。这类面试的目的只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。所以，别无他法，最好的应对方法就是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。04一言不发型面试中也会存在这样的面试官，进来后拿着求职者的简历反复的翻看但就是不说话也不表明自己的评价，这就是招聘中惯用的技俩——冷场。这个方法可以有效的检验出求职者的心理素质和办事能力，越是这个时候越是要冷静。另外也可以适当地套点近乎，因为不是所有的面试官都是HR出身，有可能是相关部门的领导，他也没有面试的经验才会一言不发。这时候自己的一点主动会有效的减缓面试的紧张氛围，