新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析和违纪员工处理技巧.pdf

深圳市华晟企业管理咨询有限公司 新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违 纪员工处理技巧 2011 年 日期：北京7 月 15-16 日；深圳7 月 22-23 日 日期：上海9 月 02-03 日；深圳9 月 09-10 日 讲师：钟永棣 学费：￥2500 元/人/2 天（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等） 本课程有名额限制，额满顺延到下期，欲报名从速。 承办单位：华晟培训 （本课程全年循环开课，如果您看到的开课时间已过期或不合适，请您来电咨询下期开课时间。提前报名优惠） 【参课对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、 法务人员及相关管理人员、相关律师等。 【课程特色】 通过 20 个以上的真实经典案例，结合现行有效的法律法规文件，全面解读现阶段国内劳动争议的热点、 难点、疑点，尤其在认定劳动者不合格、不胜任、违纪违规、严重失职等环节，实战专家将全方位、 多角度分析案件应对思路，提示证据创制收集策略，剖析关键证据的厉害关系，倾囊相授风险防范技 巧与应对策略，让广大学员迅速学以致用，大幅度提升实战技能！ 【课程大纲】（结合20 个以上的案例） 一、劳动合同签订环节 1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于 双倍工资差额，能否追加 25% 、或 100%的赔偿金？ 2 、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？ 3、未签订劳动合同满 1 年，第 2 年开始是否仍需继续支付双倍工资？ 4 、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？ 5、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？ 6、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案 深圳市华晟企业管理咨询有限公司 是否有效？ 7、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？ 8、入职后第25 天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同？ 9、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支 付经济补偿？ 二、试用期管理环节 1、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险？与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在 试用期间难以解雇新员工？ 2 、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险？HR 人员该如何办理相关手续，才能避免法律风 险？ 3、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期？ 4 、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿？试用期最后 1 天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企 业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉？ 5、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议 60%都是 企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险？ 6、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解？ 7、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险？ 8、企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据， 才确保立于不败之地？ 9、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该 如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险？ 10、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或 日常中怎样做才避免败诉？ 三、转正后日常管理环节 1、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作” 的依据，企业该怎样设定绩效目 标，才能作为衡量标准？ 2 、即使企业能证明劳动者 “不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动 合同，企业败诉，为什么？企业该如何规避？ 3、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日 常管理将何去何从？ 4 、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退” 的案件中还是败诉， 那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉？ 5、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常 中怎