又来了一位小男孩问老板薪水怎麽算.PPT

謝謝您的聆聽與指教 Thank You for Your Attention * 教師可以裝做忘記想要說什麼的樣子“我接下來想說什麼來著？” （自言自語）。然後問學員，是否你也有相同的 情況，本來準備好的東西，突然想不起來了。這就是我們所說的“大腦短路”。出現了這樣的問題，或者你一下子不知道 該如何回答，該如何應對呢？告訴學員可以用以上的話術。 從前，有一個賣水果的攤子，老闆因為年歲大了，無法久站招呼客人，於是就貼條子徵店員。 過了幾天，來了一個年輕男子，問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙，老闆笑著說：「我們這小攤子生意，哪裡付得出月薪，當然是看你的努力，一天能賣多少水果，收到的錢就給你十分之一，每天領現。」 年輕人聽了，上下打量眼前這個破舊攤子，就臭著臉說不行，這太沒保障了，說完掉頭就走。 過了幾天，又來了一位小伙子，問老闆薪水怎麼算，老闆又把領日薪的話說了一遍，這位小伙子聽了也想了一下，又問：「日領月領都沒有關係，重要的是這水果攤一個月收入大概多少啊？」 老闆說水果有分季節，生意也有淡旺季，好的話可收五萬元，不好的話可能只有一萬元。小伙子聽了破口大罵，說這種生意做一輩子也得不到榮華富貴，只有笨蛋才會來賣水果。同樣的，說完就走了。 又過了幾天，又來了一位小男孩，問老闆薪水怎麼算，老闆同樣是說領日薪。 小男孩聽了就笑了笑，對老闆說，可不可以在節日和周末時，把日薪的抽成比例調高，領當日收入的十分之二，如果當天收入超過一萬元，就領十分之三，如何？ 老闆哈哈大笑摸著小男孩的頭說：「你真聰明，還知道節日和周末的生意比較好，就按照你所說的去做吧！不過，就算是節日或周末，營業收入要超過一萬元，可不容易啊！」 就這樣，小男孩開始用清水把水果都洗一遍，然後每天不停地變換水果的位置，節日或周末時，就貼出幾張海報，寫著消費滿一千元就送一百元的水果，任憑顧客挑選。 想不到第一個月，小男孩就領到了三萬元以上的薪水，等於平均日薪一千元以上。 水果攤老闆雖然付出了不少薪水給小男孩，但他也樂得每天坐在搖椅上，看小男孩跑進跑出的，為他賺進比以前更多的鈔票。 幾年後，小男孩賺了不少錢，就把老闆的水果攤買下來，經過他的巧思，設計出更多促銷方案，生意比以前又更好，利潤當然也更高，於是他立刻開了第二家店，過幾個月又開第三家店，等到小男孩長大成人時，他已經成為億萬富翁，不到三十歲就擁有了榮華富貴。 近3年招募人才碰到最大的困擾? 整 體 科技業 傳產業 服務業 金融業 面試表達與組織能力差 64.83 68.71 65.61 55.00 56.76 不理解產業或企業現況 60.13 61.96 62.45 65.00 59.46 不懂得應對進退 45.54 43.56 45.45 48.33 37.84 履歷表寫得不完整 35.49 38.04 32.41 35.00 40.54 專業能力不足 30.96 38.04 27.67 23.33 29.73 態度不佳（缺乏自信） 3.73 5.52 1.58 3.33 5.41 資料來源:Cheers雜誌 2010年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查 求職觀念大躍進 看一份履歷只需要7秒鐘 如果不是名校 第一眼看的一定是自傳 自傳字型 新細明體12 (1500-1600字) 把握面試來電通知 黃金60秒 履歷表撰寫之基本架構 1. 基本資料欄： 基本資料放在最前面，有利於主管一眼就看到簡歷。 2. 學歷欄： 只需填寫較高的幾項即可，可依優弱勢與工作經驗互調位置，並加入專業訓練。 4.履歷照片： 若為彩色相片需注意穿著，以正式服裝為佳，不要使用3*5的相片。 3.工作經驗欄： 履歷中最重要的一欄，盡量呈現工作成果而非內容，社團經驗有加分效果。 版面清晰 、不寫外星文 勿用簡式履歷表 避免使用中英文合併履歷表 適當寫出自己理想待遇 強調專長與經驗 量化具體指標：人、時、事、地、物 謹記35原則－量身訂做、隨時更新 證照絕非愈多愈好 興趣廣泛非好事 撰寫一份有特色的履歷原則 黃金三分鐘－自我介紹技巧 學校專題、在校專長的科目、擔任的職務 個性特質描述-謹記人、時、事、地、物 親和力：累積授課4500人次，授課7年經驗，講授各項專題，台灣全省４個直轄市，16個縣，共25縣市。每次總能獲得學生的肯定說明是個非常有親和力的老師。 興趣介紹－此興趣必須跟您求職的行業有關係 運動類型－企業從此訊息中了解您的團隊合作性 欣賞的偶像抑或是印象深刻書籍 履歷表加分文件結構化呈獻 學歷證明 最高學歷（中、英文版可多申請幾張備用） 證照褒獎 國家級證照 感謝狀（函）　 研習證明 推薦信函 直屬教授（長官） 跨系指導教授（上下流合作廠商） 相關作品 善用E化資源，力行自學與自我行銷 中小企業網路大學 (