发展中国家的人力资源开发.PPT

第四章 世界人口与人力资源  第四章 世界人口与人力资源 第一节 世界人口增长 第一节 世界人口增长 第一节 世界人口增长 第一节 世界人口增长 第一节 世界人口增长 第一节 世界人口增长 第二节 世界人口的地理分布 第二节 世界人口的地理分布 第二节 世界人口的地理分布 第三节 国际人口迁移 人口跨国界并改变住所达到一定时间（通常为1年）的迁移活动。 包括人口居住地的空间位置的改变和人口活动（经济、社会与文化等方面）的空间位置的变化。 真正对社会经济有着重大意义的国际人口迁移是从地理大发现以后开始的 划分为二战以前和二战以后即近代和当代国际人口迁移两个阶段 第三节 国际人口迁移 第三节 国际人口迁移 第三节 国际人口迁移 当代国际人口迁移 迁移规模缩小 迁移形式多样 迁移流向变化 迁移原因多样 第三节 国际人口迁移 第四节 世界人力资源及其开发 第四节 世界人力资源及其开发 第四节 世界人力资源及其开发 第四节 世界人力资源及其开发 第四节 世界人力资源及其开发 第四节 世界人力资源及其开发 第四节 世界人力资源及其开发 * http://www.dudebin.co/world/ * 第一节、世界人口增长 第二节、世界人口的地理分布 第三节、国际人口迁移 第四节、世界人力资源及其开发 世界人口增长阶段 1、缓慢增长阶段 2、加速增长阶段 3、迅猛增长阶段 4、减速增长阶段 图6-1 世界人口增长示意图 世界人口增长的地区差异： 世界人口增长在洲际之间表现出明显的差异 欧洲、北美、大洋洲以发达国家为主，低人口自然增长率 拉丁美洲和亚洲人口增长分为两种类型 人口持续高增长，如印度、阿拉伯等国 人口的低增长率高增长量，如中国。 非洲是世界上人口增长最快的地区。 图6-2 世界人口增长的地区差异（1800—2050年） 世界人口增长模式 原始型——“三极型” 传统型——“高高低型” 过渡型——“高低高型” 现代型——“三低型” 图6-3 人口增长模式及其转变示意图 促成人口增长模式转变的因素主要有两方面： 社会经济的发展。 政府的态度及相关的人口政策。 一、世界人口的数量分布 （一）全球尺度的人口分布 中低纬度指向 近海岸指向 平原指向 （二）大洲尺度的人口分布 （三）国家尺度的人口分布 二、世界人口的种族和民族分布 人种：指在体质形态上具有某些共同遗传特征的人群。 民族：是人口群体的社会共同体的特殊形态，它是由许多共同的特征综合起来组成的人群。它有四个基本特征：共同语言、共同地域、共同经济生活以及表现于共同文化上的共同心理素质。 图6-4 世界人口分布图 近代国际人口迁移 欧洲向美洲、向澳大利亚、新西兰的移民 非洲向美洲的移民 以及亚洲各国向外的移民等 图6-5 第二次世界大战前的国际人口迁移 图6-6 国际政治难民分布 人力资源在社会经济发展中的重要性越来越明显。 各国人力资源状况差异促使人力资源在各国间不停地流动。 大多数国家将人力资源的开发作为促进社会经济发展的重点。 一、人力资源及其特征 生物特性 、社会性、 主观能动性 、可再生性 、个体时效性 、资本特性 一、世界人力资源的差异与流动 （一）世界人力资源的差异与流动 1.人力资源发达国家或地区 2. 人力资源中等发达国家或地区 3. 人力资源欠发达国家或地区 一、世界人力资源的差异与流动 （二）世界人力资源的流动 1.主要由发展中国家流向发达国家 2. 参与国际流动的人力资源素质较高 图6-7 发达国家外国留学生总数及来源地构成（2004年） 二、世界人力资源开发 20世纪80年代兴起的 以发掘、培养、发展和利用人力资源为内容 以提升人力资源质量为目的 以人力资本投资为前提 包括人力资源的教育、培训、管理以及人才的发展、培养、使用与调剂等诸多环节。 （一）发达国家的人力资源开发 美国的人力资源开发经验 日本的人力资源开发 （二）发展中国家的人力资源开发 体现在数量上而非质量上。 扩大就业、增加对劳动力的需求量