基于哲学共有的人力资源管理路径模型-宏观经济研究院.PDF

开发技术 | TECHNOLOGY OF HRD 本栏目由北京双高人才发展中心协办 基于“哲学共有”的人力资源管理路 径模型 ● 程丽霞 内容摘要　本文认为传统人力资源管理模式的存在根基已经遭到了破坏，并呈现出诸多的弊 端。以此为基础，文章对时下受到学者关注的基于“哲学共有”的人力资源管理模式及其运 作形态进行了深入探讨。 关 键 词 哲学共有 人力资源管理 文化管理 管理理论自1911年约翰·泰勒的《科学管 1.基于岗位式人力资源管理路径模型 理原理》一书问世以来人类的100年的历史， 依据以上论述，笔者搭建出这一时代基 大致经历了物本管理时代（1911年——20世纪 本的人力资源管理过程模型（见图1）。如图 50年代）、人本管理时代（20世纪50年代—— 所示，在人力资源管理活动中，组织战略、组 21世纪初），如今已进入了文化管理时代在 织模式与参与员工是三个最为重要的环节，人 人类对自然的认知和对自身的认知都发生了很 力资源输入组织后被生产活动使用的“参与员 大改变的前提下，“经营需要哲学”（稻盛和 工”是人力资源管理活动的起点，组织模式是 夫）被提了出来并迅速得到各国学者的承认。 介质，组织战略是最终目的。在人力资源管理 有学者甚至断言：“上个世纪属于德鲁克，21 活动中，员工与组织模式的交互活动是组织核 世纪将属于稻盛和夫”（白立新2009），而稻 心能力产生的根源，而管理者则通过在人力资 盛哲学的核心是基于哲学共有的管理模式。在 源系统操作平台上对这种交互活动进行控制来 文化管理时代背景之下，深入探讨基于“哲学 达到对组织战略的支持。具体来说，这种控制 共有”的人力资源管理模式具有重要意义。 可以是对平台上员工及组织模式的任意构成要 件进行塑造，也可以是对这些构成要件的组合 一、传统的人力资源管理路径 形式进行安排。 通过人力资源管理过程模型进行分析可 （一）物本管理时代的人力资源管理路径模 以发现，这种模式所采取的实际上是在组织模 型：基于岗位式 式中以“岗位”为核心介质，连接组织战略与 在物本管理时代，管理理论基于经济学 员工的一种管理手段。这种模式中，组织战略 家亚当·斯密的“理性经济人”假设。人们 的价值取向通过经营模式、组织结构、业务流 普遍认为工作是复杂组织的基本细胞，个人通 程分解到岗位系统中，而组织则选择合适的员 过承担工作职责、完成工作任务对组织作出贡 工以填充不同的岗位。这里，员工单纯地被认 程丽霞，北京大学光华管理学 献。相应的，在人力资源管理活动中，人们也 为是组织结构中的一个部分，是一种成本。这 院博士后、首都经济贸易大学 普遍习惯从对岗位的分析出发，来进行人员选 种思想暗含的理念是：组织战略目标的相关要 工商管理学院副教授，电子信 拔、人员培训、绩效管理和薪酬分配。 求已经通过工作任务的形式分配到了每个岗位 箱：chenglx@。 中国人力资源开发 2013.1理论研究 | 37 开发技术 | TECHNOLOGY OF HRD 图1　物本管理时代的人力资源管理过程模型（基于“岗位”式） 中，使组织绩效最优化的唯一途径就是保障有合适的人任 时期的管理者认为，并非所有的员工都是组织的财富，组织 职该岗位，通过相应的利益分配制度及技能培养措施保障