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元智大学职技员工服务成绩考核办法
元智大學職技員工服務成績考核辦法
81.11.09 八十一學年度第十四次行政會議通過
88.05.17 八十七學年度第十四次行政會議修訂通過
93.02.09 九十二學年度第十二次行政會議修訂通過
95.12.11 九十五學年度第七次行政會議修訂通過
97.06.30 九十六學年度第廿一次行政會議修訂通過
101.11.19 101學年第七次行政會議修訂通過
第一條 本校對於職技員工(含助教)學年度內服務成績之考核，作為績效獎勵與
輔導之評定基準，以提昇個人工作成效，並激發工作潛能，特訂定本辦
法。
第二條 本校職技員工之服務成績考核，除於試用期間者外，均應參加考核。
任職未滿一年或年度中申請留職停薪者，不列年度考核等第。
第三條 本校職工年度考核應以平時服務成績為依據。每學年於一月及七月各辦
理一次，期中考核成績佔百分之四十，期末考核佔百分之六十，加總後
為年度考核成績。
第四條 本校職工年度考核項目分為工作成效評估、工作行為與態度、改善計畫
及品德操守等項目，除一級主管考績由校長於年終時一次評定外，職工
考績由所屬二級主管初評提供一級主管作為複評參考，並以複評結果為
準；無二級主管者，直接由一級主管評核，以上成績均以分數評定之。
第五條 本校職工年度考核依具體服務成效及分數多寡，區分為五等第，並以一
百分為滿分，年度考核結果等第如下：
一、九十分以上者，得列為優等。
二、八十分以上，不滿九十分者，得列為甲等。
三、七十分以上，不滿八十分者，得列為乙等。
四、六十分以上，不滿七十分者，得列為丙等。
五、不滿六十分者，得列為丁等。
第六條 職工於考績年度內有下列情事之一者，不得考列甲等以上等第：
一、曾受刑事或行政處分者。
二、曠職或累積曠職一日以上紀錄。
三、年度內獎懲抵銷後，累積達記申誡以上之處分者。
四、事、病假合計超過廿八日。
第七條 職工於考績年度內具有下列情事之一者，得考列丙等：
一、廢弛公務，存心刁難或蓄意苛擾，致妨害單位同仁合作，經輔導無
顯著改善者。
二、違反工作倫理或言行不檢，侮辱主管或同事，有確實證據，經輔導
無顯著改善者。
三、蓄意曲解規章內容，致服務對象遭受重大損害者。
四、年度內獎懲抵銷後，累積達二小過以上之處分者。
五、連續曠職二日或曠職累計達五日以上者。
第八條 職工於考績年度內具有下列情事之一者，得考列丁等：
一、因故意或重大過失，廢弛職務情節重大，致嚴重影響校務，有具體
事實者。
二、挑撥離間或誣控濫告，情節嚴重，經疏導無效，有確實證據者。
三、蓄意稽延公務，不服指揮，破壞工作紀律，導致嚴重不良後果，有
具體事證者。
四、品德操守不良或違反法令禁止事項者，影響校譽或教育風氣，有具
體事實者。
五、連續曠職三日或曠職累計達七日以上者。
第九條 職工年度考績各等第之獎懲，依下列規定辦理：
一、優等：晉本俸(餉)或年功俸(餉)一級及專業加給二級。
二、甲等：晉本俸(餉)或年功俸(餉)及專業加給各一級。
三、乙等：留原俸級。
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