汉王超额奖励制度.docx

汉王科技股份有限公司子公司超额奖励计划实施细则第一章总则第一条为了进一步完善汉王科技股份有限公司（以下简称“汉王科技”或“公司”）各子公司的激励与约束机制，充分调动子公司核心经营团队的积极性、实现子公司持续、健康发展的责任感、使命感，引导其完成少借用总部资产，独立核算，帮助子公司完成轻资产化，盈利化转变。特制定本实施细则。第二条 2014 年至 2016 年连续三个会计年度，子公司在达到提取条件的情况下，每年给予激励对象部分超额奖励。第三条符合超额奖励计划须具备如下条件：业务清晰、发展目标明确、成熟市场竞争格局、团队稳定。第四条 2014 年度参与试点子公司为北京汉王国粹科技有限责任公司、北京汉王智学科技有限公司、汉王制造有限公司、河北汉王精品电子产品制造有限公司，以后年度新增试点经营团队参照本细则实施。第二章管理机构及职责第五条公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本实施细则；公司董事会是本实施细则的管理机构，负责审议激励计划，公司股东大会授权公司董事会负责本细则的实施、变更和终止。第六条公司董事会授权公司总裁办公会执行管理本激励计划实施的相关事项，包括如下职权：1、确定和调整参与本激励计划的子公司名单；2、各年子公司业绩目标的设定；3、各年超额奖励的提取方式和奖励比例；4、分配方案的审核和超额奖励的兑现。第七条人力资源部、财务部、证券部作为本激励计划的日常事务处理机构，行使以下职权：1、激励对象名单的备案及实施分配方案；2、其它与超额奖励相关的日常操作事项。第八条财务部负责提供与奖励相关考核数据，对数据统计口径、核算方第 2 页式的合规性及数据的准确性、提供的及时性负责。第九条审计委员会负责奖励相关考核数据的审计审核，对审计后数据的准确性、调整的合规性负责。第十条由财务部配合人力资源部负责本细则所涉及的奖励发放、退出及税费缴纳等相关手续的办理。激励对象应按国家规定承担纳税义务，由公司代扣代缴。第三章超额奖励的提取第十一条超额奖励的提取方式及奖励比例超额奖励的提取方式及奖励比例由公司总裁办公会根据以往经营情况和当年的财务预算，在年初予以确定。超额奖励的提取方式包括：1、以相比年初确定的净利润增长额度为奖励基数，直接按净利润超额部分的一定比例，提取年度超额奖励基金，作为年度奖励基金；当年提取的净利润计入下年度的管理费用。超额奖励＝超额净利润×奖励比例＝（净利润实现值－业绩考核目标值）×奖励比例。2、以相比年初确定的净利润增长率区间所对应的增长额度作为奖励基数，按净利润超额增长率区间所对应的奖励比例，以分段提取、超额累积的方式，提取年度超额奖励基金。当年提取的净利润计入下年度的管理费用。超额奖励=超额净利润×奖励比例＝? ?njjj=1? ? × ?? ? 区间净利润实现值-区间净利润考核目标值区间奖励比例注: j 代表区间值。根据以往的经营情况，2014 年以相比年初确定的净利润增长额度为奖励基数，直接按净利润超额部分的 50%提取年度超额奖励基金；以后年度的超额奖励的提取方式和奖励比例由总裁办公会于考核年初确定。第十二条业绩考核目标值公司总裁办公会根据以往经营情况以及汉王科技战略要求，制定年度净利润业绩目标。以上净利润均指扣除非经常性损益后的净利润。第十三条年度的业绩目标值、超额奖励提取方式和奖励比例报总裁办公会审议通过后实施。第十四条超额奖励提取时间及费用管理子公司年度经营数据核算结果公布后，若经财务部、人力资源部审核确认子公司达到提取超额奖励的条件，则于核算结果公布后一个月内提取。提取的超额奖励计入各子公司当年度的管理费用。第四章超额奖励的分配及发放第十五条超额奖励分配本着注重贡献、合理分配的原则。奖励分两块分配，经营团队所得奖励数额不超过总数的 50%，剩余部分由经营团队拟定分配方案，确定激励对象范围及个量。考核年初各经营团队拟定分配方案提交汉王科技总裁办公会审核、人力资源部及财务部核算并发放，证券部备案。第十六条超额奖励发放方式①个人年度奖励金额 50 万以内的当期发放；②超过 50 万以上的，计提的奖励中 20%部分当期发放；80%部分用于参与后续汉王科技拟将实施的规范类股权激励计划的资金来源；③汉王科技规范类股权激励计划在中长期激励计划实施三年内实施，如果三年内汉王科技未启动规范类股权激励计划，则激励对象历年累计未发放的奖励以现金形式发放。第五章退出管理第十七条激励对象参与超额奖励激励计划的，需设置退出的相关制度，包括负面退出与非负面退出，参照下述列举情况执行。（一）激励对象退出未对公司或子公司造成负面影响，包括以下情况：①到法定年龄退休且退休后不继续在子公司任职的；②丧失劳动能力或身故；③公司或子公司单方面提出解除或终止劳动合同；④其他公司董事会和人力资源部认定的非负面退出情况。在情况发生之日，对激励