EVA薪酬激励机制及其在国有企业中的运用.pdf

!#$% ’()*+’( 9 人力资源 !# 薪酬激励机制及其在国有企业 中的运用 #胡玲燕 0 1 摘 要 从对经营者进行薪酬激励的角度看，目前国内外主要有以下的激励制度 一是传统的奖金激励机制；二是股票期权激 ( 励机制；三是!# 薪酬激励机制。本文在分析传统薪酬激励机制和股票期权缺陷的基础上，提出了!# 薪酬激励机 制，并着重分析了!# 薪酬激励机制的具体运用———!# 奖金计划及其优点，提出了!# 薪酬激励机制在国有企 业中运用具有现实意义，最后指出了具体运用中应注意的问题。 0 1 关键词 传统薪酬激励机制；股票期权； 薪酬激励机制； 奖金计划 !# !# 0 中图分类号1 2+3+* %+ 0 文献标识码1 # 0 文章编号1 $445 6 74+, . +44% / 43 6 4457 6 4 0 1 . / 作者简介 胡玲燕，浙江海洋学院萧山科技学院讲师，研究方向为会计理论。 浙江 杭州 $$+78 一、文献评述 《 》 《“ 在中国!# 最早进入人们的视野是在 $%% 年，当时 参考消息 刊登了一篇名为 附 ” 》 加经济价值 规则 的文章。此后有学者开始撰文介绍!# ，使得学术界开始关注!# 指标 和 指标。例如 张先治结合我国的现实情况和会计制度的要求，对 的计算公式 ’!# ( !# 进行了修改，提出计算经济增加值率测算单位资产对于经济增加值的贡献。刘力和宋志毅 在文章前一部分通过对传统利润指标、 指标和 指标的对比，指出了后两种指标 !# ’!# 的优越性 在文章的后一部分对 指标和 指标与超额收益的相关性进行了实证 ) !# ’!# 分析，指出我国的股票市场的研究并未能证明!# 指标和’!# 指标比净资产收益率这 一传统指标更具价值相关性。 《 我国对 薪酬激励机制的研究成果主要有： 曾繁英、金式容在 经理人业绩评价 !# $* 》 《 与激励报酬研究 中提出 评价经