人力资源管理第三版董克用主编-第1章 绪论.pptx

人力资源管理;教材 董克用,李超平.人力资源管理概论.北京:中国人民大学出版社.2011年7月第3版 参考资料 1. 陈维政,余凯成,程文文.人力资源管理与开发高级教程. 北京:高等教育出版社,2004年3月第1版 2. 邹晓春.人力资源管理88个工具精讲.北京:人民邮电出版社,2011年6月第1版 3. 中国就业培训技术指导中心,中国心理卫生协会.心理咨询师（三级）.北京:民族出版社,2012年7月第2版 4. 王垒.人力资源管理.北京:北京大学出版社,2001年11月第1版 5. 葛玉辉.人力资源管理.北京:清华大学出版社,2012年3月第3版 6. 高桂平,王勇.人力资源管理.武汉:武汉理工大学出版社,2008年8月第2版 7. [美]加里.德斯勒.人力资源管理.北京:清华大学出版社,2008年7月第1版 8. 中国就业培训技术指导中心.企业人力资源管理师（三级）.北京:中国劳动社会保障出版社,2007年2月第2版 ;引言;第1章;第一节 人力资源概述;第一节 人力资源概述;第一节 人力资源概述;第一节 人力资源概述;第一节 人力资源概述;第一节 人力资源概述;第一节 人力资源概述;按照上述思路，可以对我国的人口构成作如下的划分：;影响人力资源数量的因素主要有以下两个方面： 1. 人口的总量。人口的总量由人口基数和自然增长率两个因素决定，自然增长率又取决于出生率和死亡率，用公式表示如下： 人口总量=人口基数× [1+（出生率—死亡率）] 2. 人口的年龄结构。相同的人口总量下，不同的年龄结构会使人力资源的数量有所不同。劳动适龄人口在人口总量中所占的比重较大时，人力资源的数量相对会比较多；相反，人力资源的数量相对会比较少。;人力资源的质量 人力资源是人所具有的脑力和体力，因此劳动者的素质就直接决定了人力资源的质量。 人力资源质量的最直观表现，是人力资源或劳动要素的体质水平、文化水平、专业技术水平以及心理素质的高低、道德情操水平等。 劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。 人力资源对经济发展的贡献中，智能因素的作用越来越大，体能因素的作用逐渐降低；智能因素中，科技知识的作用在不断上升，经验知识的作用相对下降。 就现代科学知识和技术能力而言，存在着“老化”和“更新”速度不断加快的规律性，与这一趋势相适应，劳动者的类型也发生了变化。;劳动者的素质;体力型;与人力资源的数量相比，其质量方面更重要。 一般来说，复杂的劳动只能由高质量的人力资源来从事，简单劳动则可以由低质量的人力资源从事。 经济越发展，技术越现代化，对于人力质量的要求越高，现代化的生产体系要求人力资源具有极高的质量水平。 人力资源质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代性较差，甚至不能代替。;人力资源和人口资源、人才资源 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中，它主要表现为人口的数量。 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是优质的人力资源。 人口资源和人才资源的本质是人，而人力资源的本质是智力和体力。但三者在数量上存在一种包含关系。;;人力资源和人力资本 “资本”一词，语义上有三种解释： 掌握在资本家手里的生产资料和用来雇佣工人的货币； 经营工商业的本钱； 谋取利益的凭借。 马克思认为资本是那些能够带来剩余价值的价值。 西奥多·舒尔茨认为，人力资本是劳动者身上所具备的两种能力： 通过先天遗传的，由个人与生俱来的基因所决定的； 后天通过个人努力学习而形成的。 人力资本这种体现在具有劳动能力（现实或潜在）的人身上的、以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、体质和健康）表示的资本，是需要通过投资才能够获得的。;人力资本投资的三种形式有： 教育和培训； 迁移； 培训。 人们在进行人力资本投资时，会考虑收益和成本两个因素。只有当收益大于等于成本时，人们才会去投资人力资本，否则就不会投资。 ;人力资源和人力资本的关系 人力资源和人力资本都是以人为基础产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点来看，两者是一致的。 现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。 在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的： 人力资本是由投资形成的，强调以某种代价获得能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。 人力资源