宣城市农民工就业意向调查报告.doc

宣城市农民工就业意向调查报告 张建威 当前，企业用工短缺的问题日益凸显，成为制约企业更快发展的重要因素。为深入了解当前全市农民工就业意向，更好地服务政府决策和企业发展，宣城市劳动就业管理中心抓住春节期间农民工集中返乡的有利时机，采取现场填写问卷调查的形式，分别在火车站、汽车站、宣州区、宁国市、郎溪县以及市人力资源市场随机即对600多名城乡务工人员进行《外出务工就业意向调查》的调查，此次调查共收到有效问卷605份。 一、调查对象总体基本情况 调查样本年龄以青壮年为主，其中30-45岁300名，占样本总数49.59%，30岁以下178名，占样本总数29.42%，45岁以下127名，占样本总数20.99%；学历以初中、高中、大专以上为主，其中，初中文化程度的286人，高中191人，大专以上128人，分别占样本总量的47.27%、35.57%、21.16%，表明我市外出务工人员年龄以30-45岁初中文化程度这一阶段为主流，他们上有老，下有小，生活压力大，外出务工是就业首选；愿意在本地就业的人数为385人，占样本总数的63.64%。 调查样本基本情况 总人数 605人 人数（个） 比例 基本情况 性别 男 345 57.02% 女 260 42.98% 学历 大专以上 128 21.16% 高中 191 31.57% 初中 286 47.27% 年龄 45岁以上 127 20.99% 30-45岁 300 49.59% 30岁以下 178 29.42% 愿意在本地就业 385 63.64% 二、调查对象就业意向呈现以下特点： （1）工资待遇是首选，近五成对工资要求在3000元以上。 调查中，有267人对工资要求在3000元以上，占样本总数的44.13%，有160人对工资要求2000-2500元，占样本总数的26.45%，有106人对工资要求2500-3000元，占样本总数的17.52%，有只有72人对工资要求1500-2000元，占样本总数11.90%，表明我市劳动者对劳动报酬的期望有较大提高，工资待遇成为企业招聘中的最强吸引力。 （2）社会保险是关键，是否参保视为择业的重要标准。 调查中，有247人明确提出一定要五险都有，占样本总数的40.83%，有191人提出要有三险以上就可以了，占样本总数的31.57%，有74人提出只要买养老保险就行，占样本总数的12.23%，有93人持无所谓态度，占样本总数的15.73.%。表明现在求职者的社会保险意识在增强，很多求职者已经将用人单位是否为员工参保视为择业的重要标准。 （3）参加技能培训意识提升，渴望在岗培训。调查中，有423人表示愿意参加技能培训，131人明确希望带薪培训，只有51人不感兴趣，分别占样本总数的69.92%、21.65%、8.43%。表明我市越来越多的农民工对掌握一技之长，能促进稳定就业岗位的认识不断提升，更渴望在岗培训，他们希望培训、就业两不误。 （4）要求签订劳动合同迫切，希望建立权责明确的劳动关系。 调查中，有563人明确希望签订劳动合同，占样本总数的93.06%，只有42人不希望签订劳动合同，占样本总数的6.94%，表明随着《劳动合同法》深入人心，越来越多的农民工维权意识在加强，希望通过建立权责明确双方的劳动关系，稳定就业岗位。 三、2013年就业意向及原因分析 调查中，我们对各调查对象的2013年就业意向及主要原因进行了深入细致的了解，在资料整理的过程中对各调查对象的实际情况进行了电话核实，各调查对象的实际情况与调查问卷中的意向基本一致。调查数据显示， 六成以上的市外务工人员愿意留在本地就业，本地就业人员中有少量打算到市外务工，总体上看返乡就业，在家门口就业渐成首选。调查对象就业意向呈现以下特点： （1）返乡就业趋势明显。关于2013年的就业意向，调查样本总体上有385人选择在本地企业就业，占样本总量的63.64%，表明返乡就业趋势明显，在家门口就业逐渐成为我市农民工就业首选。 （2）外出就业仍占较大比重。调查中有220人选择到市外打工，占样本总量的36.36%，表明我市由于距离江浙沪一带较近，生产生活环境、工资待遇以及个人发展与江浙沪地区相比存在着一定的差距，辖区内劳动者存在到江浙沪地区就业的倾向。特别是年轻有技术的劳动者选择前往打工，以期获得更好的发展。 （3）工资水平高是外出就业的主要原因，在选择到市外就业的人员中，有131人是因为外地的工资水平高而选择到市外打工，占外出就业人数的21.65%。在市开发区招聘会现场，长期到上海打工的王师傅表示，虽然也想留在家里照顾老人，但比较后觉的家里工资水平与上海差距不小，由于小孩上大学压力大，还是决定继续外出打工，另外也有调查对象反应考虑外地工作环境较好，可以寻找更多的发展机会