2014公务员 事业单位面试培训的资料3.doc

1.媒体，公共场合语言文字使用不规范的现象非常普遍，如乱改成语、随意简化汉字等，对此，你是怎么看待的？（例：默默无蚊） 答：（一）1、这是一种对我们民族自己的东西不严肃、不负责任的表现，不仅混淆视听，还严重影响了下一代的健康成长。 2、报纸、广播、电视等大众媒体，覆盖面广、信息量大，与我们的日常生活密切相关，是我们接触了解社会、获取信息的一个重要途径。如果这些媒体不负责任地乱用成语、汉字乱精简，传播一些不规范的东西，其危害性之大是难以估量的。 3、我们的媒体工作者加强自身的学习，提高修养，必须以对国家和人民高度负责的态度，做好信息的传播工作； 4、应该普及规范的汉字和成语。我们每一位中国人，都有责任和义务自觉制止当前普遍存在的成语乱用、汉字乱精简等不规范现象。特别是我们的下一代，更应该从小养成规范使用成语和汉字的习惯，让我国五千年的文明一代代延续下去。 （二）法制 是什么、为什么、影响力、怎么办 1、不规范使用语言文字是违背国家语言文字法。 2、在这些不规范使用语言文字的媒体工作者心中法制观念淡泊，不少人对语言文字缺乏敬畏感，一味追求颠覆，自行其是，拒绝规范；不追求语言风格的优雅，反而以丑陋、低速为美，盲目追求一时的轰动效应。 3、乱改成语、随意简化汉字的这种行为有损害国家尊严，因为文字是代表一个国家、一个民族的尊严，它不利于祖国语言文字的纯洁性，不利于历史文化的传承，不利于中外文化的交流，甚至会误导青少年。 4、新闻媒体工作者应该从我做起，加强学习，提高修养，重视文字语言的规范，在语言文字的规范性方面一定要作出自己的表率，做好信息的传播工作。同时要重视学校的语言教育，还要建立整个社会对语言文字正确使用的评价体系。 2.如果你的领导是一位比较武断，固执的人，你是否愿意经常向他提一些合理化建议？ 前面加定义，回归本意 答：1、我们与领导的关系是领导与被领导、服从于被服从，对于领导，我们尊重，爱护，服从领导。 2、冷静对待。对于比较武断，固执的领导，针对领导的特点，多做调查研究，了解领导 3、同时做出几套相近且十分详细建议，详细描述其中的利弊，供领导决策时参考 4、与领导沟通：在适当的时间、适当的场合以适当的方式，与领导进行沟通，委婉的提出建议 5、对领导多一份包容，少一些尖刻。不背后非议领导，自觉维护领导权威；不要因此而影响向工作，做好本职工作，兢兢业业，埋头苦干，恪尽职守。 3.我们追求“堂堂正正做人”，但有时都不得不委曲求全，你如何看待这种现象 答：1、做人堂堂正正，做事一定要踏踏实实，不为一己私利出卖灵魂和良知。坚持真理，坚持原则，不畏权势。 2、堂堂正正做人与沟通协作并不矛盾，与他人共事的过程中，难免出现分歧，这是正常的，有的时候要做出让步，哲学原理说：矛盾无时不有，矛盾无时不在。一个旧的矛盾解决了，一个新的矛盾又出现了。只要不是原则的问题，作出非原则的让步，则有助于工作的进一步开展，有利于与同事的友好相处。 3、有时候为了大局、全局的利益，牺牲个人利益，这种委曲求全与堂堂正正是不矛盾的。蔺相如的委曲求全。 4.你一直认为某位同事是你最好的朋友并成为知己，无话不谈，但在某一天，你无意间听到这位同事在领导面前无中生有的诽谤你，你将怎么办？ 人际关系的题目 答：1、面对这种情况，我应该控制好自己的情绪，不要暴跳如雷，应该冷静观察，体现我非凡的自制力。 2、保持良好心态，不要急于向领导表明真相。 3、找个适当的时间、适当场合以适当的方式，委婉的向领导解释说明。如一时得不到理解也不要垂头丧气，因为君子坦坦荡，小人常戚戚。生正不怕影子斜。 4、对于同事的无中生有的诽谤，必要时敢于利用法律武器维护自己权益。 5、和这样的同事保持距离，对这种人品低劣的小人，我们不必和他生气，表现出不和也不行，应该仅限于工作关系。 6、冷静对待。不要因此而影响工作，立足于本职工作，兢兢业业。做到敏于事，慎于言。 8．领导派你和你的同事共同完成一项任务，在完成任务的过场中，你和你的同事在工作思路和工作方式上都产生很大的分歧，时间又紧迫，为了按时保质保量完成任务，你会怎么办呢？ 答：1、在工作中出现矛盾是正常的。矛盾具有普遍性，矛盾无时不有，无时不在。一个旧的矛盾解决了，一个新的矛盾又出现了。我们应该正确客观认识矛盾，解决矛盾。 2、自我反思。分析判断两人的方案孰优孰劣，认真谈论沟通，看能否做到互相取长补短，更好的完场任务。 3、与同事交心（交流谈心），双方以按时保质保量完成任务的大局出发，求同存异，共同探讨最优方案。 4、如果双方达不到一致方向，应向领导汇报，讲述两个方案各自的具体方案以及利弊，请示领导决定。无论最后采取谁的方案，都应该按最终方案进行，不因为自己的方案未采纳而产