从分工理论来看我国下岗职工再就业问题.docVIP

从分工理论来看我国下岗职工再就业问题［摘要］本文结合《资本论》中的分工理论，诠释我国当前社会分工对下岗职工再就业发展的深刻影响，从而寻求完善我国职工在分工热潮中全面发展的探索之路。 ［关键词］分工理论 再就业 ［中图分类号］F240［文献标识码］A［文章编号］1009-5349（2011）05－0007－01 一、马克思的分工理论 马克思在《资本论》中的分工理论指出，资本家为了获取剩余价值，积累资本，进而扩大生产规模，达到自身利益最大化这一目的，将最初可以独立完成手工业产品的个体劳动者集合在一起，使他们分别固定在整个生产过程中的某一特定环节，从而减少劳动者独立完成产品时必要的间隙时间，提高劳动者技术水平和熟练程度，最终提高劳动生产率。 二、中国当前的分工情况 中国长期处于以农耕为主要生产方式的农业社会，这种社会的分工形式主要集中在以农业为主的第一产业内部。在1840年鸦片战争之后，特别是在最近30年的改革开放过程中，以工业为主的第二产业和以服务业为主的第三产业才得以产生和发展。在中国社会由农业社会向工业社会的转型过程中，社会分工也发生了根本性变化，三大产业的分工纵深、交错发展，呈现出了工种繁多、分工明细、专业要求精确的三大特点。在国民经济的生产过程中，对创新精神的不断提倡和发展，使得更多新的知识、新的技能层出不穷，为生产力的进一步发展提供了条件，促使了新的社会产业格局的形成。但是生产力的进一步发展又要求社会分工的扩大化和精细化。所以社会分工一些负面效应的产生也是避免不了的，例如，广大农民由于长期从事农业生产，没什么一技之长，在进城务工后很难找到对口的工作；大量下岗职工因其年复一年地从事原本职工作，没有其他工作的经验和能力，在企业破产或产业升级换代的情况下，经常处于再就业难的困境之中。 三、我国下岗职工再就业问题及解决方法 大量下岗职工经常处于再就业难的困境之中，一方面，因为其只会从事原本职工作，在企业破产，产业升级换代的情况下，就很难适应新的环境。另一方面，在分工稳定、无职业变动情况下，劳动者也会因长期从事某一种工作而表现出行为方式和思维方式的固定化、模式化和单一化。就我国下岗职工再就业问题的具体解决，应该从两个大方面考虑：劳动者自身方面；国家政策方面。 劳动者要积极地发挥自己的主观能动性。首先，认真对待再教育机会。劳动者在长期从事某一项固定工作后，行为方式和思维方式就会变得固定化和单一化，当原有工作发生变动或需竞争上岗时，劳动者必然会很难适应新的发展要求，最终难免被用人单位冷落或辞退。劳动者的劳动能力是下岗及其再就业的决定性因素，参加岗前培训和岗中培训是每个劳动者为适应一份新工作或一个新工作环境时应该享有的权利和义务。劳动者应该在自己的能力范围内尽可能地寻找补充知识和提高技能的机会，保持自身的竞争能力。其次，积极争取自身的劳动权利。《资本论》中提到，资本家为了提高劳动生产率，从而获取最大的剩余价值，将工人分别固定在生产过程的某一环节上，望此缩短工作间隙提高劳动效率，长此以往的单一工作使工人丧失了其他的劳动技能。当代的劳动者必须清楚自己应该享有的人身权利，对单位的工作安排不盲目服从，当工作环境不利于自身全面发展的时候，不畏惧用人单位的无理要求，敢于及时提出不同的意见，并维护自己应有的权力，争取与用人单位形成双向选择的双赢局面。最后，重视自己“主人翁”地位。在我国，劳动人民是国家的主人，劳动者的权益受到国家强制力的保护。用人单位内部也当然配备了专门维护劳动者权益的组织，例如工会组织。劳动者如发现用人单位的制度损害了劳动者自身的合法权益或可能有碍劳动者全面发展的时候，发挥主人翁的热忱、积极地提出建议并极力配合组织做出相应的改善，是劳动者对就业单位应有的责任。 国家也需积极地采取相应的措施来完善下岗职工再就业问题。首先，国家制度的改革和创新。建立合理的选才用人制度和建立完善的社会保障制度。以劳动部门为基础和依托，调整其内部结构，扩大职能和权限范围，协调整合各方面的力量。对于下岗再就业问题，国家要坚持实施和完善积极的就业政策，从财税、金融等方面加大支持力度，为创业者给予资金和政策上的最大优惠和帮助。全面加强职业技能培训，用保险的方式满足下岗职工的最低生活费用。其次，法律的制定和完善。国家通过法律的手段将好的制度赋予强制力，从而约束、规范人们的社会行为，使人们的行为有法可依，同时也受到法律的保护。我们需要积极、有效地规范这类市场的合法运作，将国家做为强制力后盾来保障劳动者的合法权益。最后，公平与效率的统一。在要求经济发展高效率的同时，提高劳动者工作待遇的公平举措是不能忽视的。科学地解决好企业改制中的下岗失业人员再就业问题，对促进经济平稳健康发展，维护社会稳定，实现全面建设小康社