劳动争议调解仲裁法 第十章.pptVIP

劳动争议调解仲裁法 第一节 劳动争议调解仲裁法概述 一、适用范围 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：????（一）因确认劳动关系发生的争议；????（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；????（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；????（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；????（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；????（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第一节 劳动争议调解仲裁法概述 二、解决争议的方式 1、协商；2、和解；3、仲裁；4、诉讼；5、投诉 ?第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。????第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第一节 劳动争议调解仲裁法概述 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第一节 劳动争议调解仲裁法概述 三、举证责任 谁主张谁举证；举证责任倒置 ?第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第一节 劳动争议调解仲裁法概述 四、集体争议 ?第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 第二节　调解 一、调解 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：????（一）企业劳动争议调解委员会；????（二）依法设立的基层人民调解组织；????（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 第二节　调解 二、调解结果 ?第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。????调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。????自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第二节　调解 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第三节　仲裁 一、一般规定 ?第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。????劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：????（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；????（二）受理劳动争议案件；????（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；????（四）对仲裁活动进行监督。 第三节　仲裁 二、仲裁员资格 ??第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。????仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：????（一）曾任审判员的；????（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；????（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；????（四）律师执业满三年的。 第三节　仲裁 三、管辖 ?第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。????劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第三节　仲裁 四、公开审理 ?第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 第三节　仲裁 五、时效 ?第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。?劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第三节　仲裁 六、申请书的内容 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。????仲裁申请书应当载明下列事项：????（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；????（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；????