人力资源管理在企业改革改制的过程中的作用-.doc

工商管理本科毕业论文 人力资源管理在企业改制过程中的作用 作 者： 专 业： 年 级： 学 号： 指导老师： 答辩日期： 成 绩： 年月 内容摘要 本文通过工商管理中人力资源相关知识的运用，以企业改制过程中的人力资源管理作用为论述目标，通过对企业改制过程中的人力资源管理特点的分析，分析了在这一过程之中人力资源管理所要要注意的问题和能发挥的作用，以达到在企业改制中充分地发挥人力资源管理的能力，同时避免在改制过程中人力资源管理出现问题，最终实现企业改革改制成功，促进企业可持续的科学发展。 关键词 企业改制、人力资源管理、可持续、科学发展 目 录 一、引言 …………… 3 二、人力资源管理的发展过程及趋势 …………… 3 1、人力资源内涵概念发生的变化 …………… 3 (1)人力资源资本化 …………… 3 (2)人力资源虚拟化 …………… 3 (3)人力资源时效化 …………… 4 2、人力资源管理体制的转变WTO后，国家政府对企业的行政干预和对企业一包到底的现象将逐步退出历史舞台。我国政府在《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决议》中明确提出了建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”的任务。按照决议，对那些长期经营亏损、没有市场前景、没有竞争的中小企业，通过兼并、出售、破产等形式使其逐步退出市场。因此，企业改制就成为现代企业管理领域的研究重点。 目前，我国企业改制的核心主要是企业产权制度改革，也就是理清企业产权关系，真正转变政府职能，从而建立适应社会主义市场经济要求的现代企业制度。企业改制后，尽管法人治理结构的建立使企业产权结构初步适应了现代企业制度的要求，但是相当一部分国有企业特别是大型企业集团的人事管理，在企业改制过程中或改制后，没有从观念认识到制度建设上充分到位，没有树立现代人力资源管理的新观念，从而引发了一系列矛盾和问题，进而影响到企业改制的深化，如企业中富余人员安置问题、员工的再社会化问题以及企业经营者的配置问题等。 二、人力资源管理的发展过程及趋势 20世纪50年代管理大师彼德·德鲁克第一次提出了“人力资源管理”这一名称，但自管理学诞生之日起，在管理实践上即进入了人力资源管理阶段。在此后近100年间，从“经济人”到“社会人”，再到“自我实现人”、“复杂人”、“管理人”、“文化人”等等，管理者对于人的认识越来越丰富、越来越深刻、越来越全面。早期的人力资源管理，无论是泰罗的科学管理还是行为科学管理，都是以一种机械化的思维在寻求某种最佳工作方法，以提高工人的劳动效率。而到了人力资源管理阶段的后期，管理者认识到了人的复杂性和多变性，在管理方式和工作效率之间并不存在着绝对的对应关系，不同特性的人力资源需要不同的管理方式来提高工作效率，因此，管理的重点转向开发弹性化的管理制度和多样化的管理方式，以个性化管理为特征。 　20世纪90年代后，西方学者提出，发达资本主义国家已经进入了知识经济时代，资本形态发生了重大变化，从货币形态逐步转化为知识形态，导致资本对人的统治地位发生了动摇。 (一人力资源概念内涵发生变化人力资源管理这门学科之所以有很强的生命力，就在于它能在实践中不断创新，随着时代的发展不断地丰富自己的内容。在知识经济到来的今天，人力资源概念的内涵也有一些改变，正如管理大师杜拉克在其名著《巨变时代的管理》一书中指出，进入知识经济时代，企业出现了一个新的工作者群体，即“知识工作者”。他们与以往的资本经济时代的劳动者有一个根本的不同，即他自身掌握着部分生产工具——知识，而不像传统的劳动者一无所有，只能出卖自己的劳动。由于企业人力资源的性质发生了变化，人力资源概念的内涵也就发生了变化。主要体现在以下几个方面：１．人力资源资本化 在知识经济社会里，由于关键资源是知识、技术和信息，而人是创造知识和应用知识的主体，因此，知识经济时代的关键资源实质上是人力资本。人力资本是企业员工所拥有的知识、技能、经验和劳动熟练程度等，其表现为人的能力和素质。在自然资源日益匮乏的今天，人力