东莞塘厦可立新电子厂员工手册.doc

SHAPE \* MERGEFORMAT 东莞塘厦可立新电子厂员工手册 编号：WB-006-01 版次： 01 序 言 欢迎阁下加入可立新这个大家庭，我们坚信通过您的不懈努力，一定能为公司事业的蓬勃发展做出应有的贡献，同时也真诚地希望您能在可立新找到理想的事业发展机会。 公司的发展有赖于各级管理人员与全体员工的共同努力，可立新将秉承“公平、诚信、自由”的价值理念，创造安全健康的工作环境，注重员工的培训和发展，建立坦诚开放的沟通渠道，维持相互信赖、相互尊重的雇佣关系。 为保证公司业务高效有序运营，规范各项管理程序，合理开发人力资源，特颁布此员工手册，旨在让员工熟悉公司的相关政策，明确自己的权利和职责，督促员工在日常工作中，自觉遵守公司制订的各项规章制度，充分享受公司提供的各项福利待遇。 期望每位员工能尽自己的最大努力，在这个前途光明、充满活力的集团中充分展现自己的才华，我们将以您的倾情奉献和事业成功而倍感自豪，再次热诚欢迎阁下加入可立新,并预祝您工作顺利，心想事成。 目 录 第一章：公司简介 第二章：员工行为 第三章：人力资源政策 第四章：招聘管理 第五章：考勤管理 第六章：请假休假管理 第七章：离职管理 第八章：安全管理 第九章：奖凸芾? 第十章：薪酬福利管理 第十一章：宿舍管理 第十二章：意见箱管理 第一章 公司简介 东莞塘厦可立新电子厂是可立新（香港）有限公司于1998年4月投资成立的一家高科技工厂，投资总额达321万美元，注册资金167.5万美元。花园式厂房，面积达1.1万多平方米，现员工人数1000多人。 可立新总公司设在韩国首尔，分别在中国天冿、广东东莞塘厦、寮步、河源，日本、美国、印尼、越南设有生产基地。东莞塘厦可立新电子厂是可立新全球最完善的生产基地之一，主要从事LG、铁三角、SONY、三星等知名品牌的手机配套耳机及集成电子产品的研发和生产，年产耳机千万个以上。主要生产是音响、通信机器、光学部品、其他音频关联的附属品等。主要产品有HEADPHONE、手机附属品、CMOS模组、手机用喇叭、摄像头等。产品远销欧美、东亚等国，主要客户有韩国三星、日本松下、索尼等跨国公司。被喻为“中国第一大耳机生产大王”，并拥有自己的自主品牌。 ????可立新具有很强的研发、设计及制造能力，与世界顶尖的OEM/ODMS有着长期的业务往来，拥有世界顶尖的设施、设备。手机用HEADSET被选定为世界一流产品，在世界行业市场占有率为67.2%；EARPHONE及HEADSET音响制品在行业市场占有率为66.3%；高级音频机器的市场占有率为75.5%；同时进入BLUETOOTH生产业界及PHIATON品牌生产领域。建厂以来获得以下一系列认证： 2000年5月??获得KS/A??ISO??9002认证 2002年2月??获得SONY??GP(GREEN??PARTER)认证； 2003年6月??获得ISO14001(BSI)认证； 2004年4月??获得TL9000认证 可立新遵循快速、准时、顾客至上原则，追求一流的品质，是值得信赖和长期合作的业务伙伴。 第二章 员工行为 2.1基本准则 2.1.1 公司秉承“公平、诚信、自由”的经营理念发展，取决于每一位员工的工作态度、纪律行为等方面的综合素质是否符合公司的期望。每个员工应身体力行地遵守下列基本行为准则。 2.1.2 严格遵循公司“以顾客满意为首要任务，致力于以人为本，依靠团队的精诚合作，不断提高工作效率和效益，为顾客提供优质的产品和服务”的经营理念，坚持“全员完成各自的责任，向客户提供安全、可靠及合格的产品与服务，全面和持续满足客户的要求”的经营品质方针。 2.1.3 克尽职守，勤奋工作，高质量地完成岗位（职位）规定的工作任务，达到工作目标。 2.1.4 听从上级的工作指令和指导。对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。 2.1.5 正确、有效、及时地与同事、与其他部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 2.1.6 严格遵守公司的制度规定、办事程序，坚守公司及个人诚信。决不泄露公司的机密。不打听同事的考绩结果和薪酬收入。 2.1.7钻研业务知识技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。 2.1.8在业务活动中遵守相关的法律、法规、秉持廉洁公正的商业道德。不得以各种方式的借口索要收取顾客、贸易伙伴与公司有业务关系的企业或个人的财物或其它好处。 2.1.9客户至上，客户是我们工作业绩表现的裁判。只有客户满意，公司才能创造效益，员工才会有发展的机会。满足对客户的承诺是我们共同的责任。 2.1.10 爱惜并节约使用公司的一切财资物品。 2