小规模公司适用的员工手册.doc

目 录 第一章 劳动用工 第二章 考勤制度 第三章 薪酬与福利 第四章 休假 第五章 员工行为奖惩条例 第六章 第一章 劳动用工 第一条 聘用 一、本公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，通过多种渠道招聘，择优录取，有相关工作经验与学历的优先录取。 二、新员工被录用后需随身携带身份证、毕业证、学位证、职称证等原件，由人事部审查，复印件留档。求职者必须保证其提供的上述材料真实。新员工报到还应带近期一寸照片张，交于人事部。 第二条 试用期 按劳动法规定，新员工进公司一个月内签订劳动合同，接受六个月的试用期。试用期间员工如提出辞职须提前三天通知公司。 第三条 劳动合同 劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书，由双方签署，具有法律效力，双方必须严格遵守，认真执行。 第四条 解除离职 一、有以下情况的，公司可以解除劳动合同1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律及规章制度的；严重失职，营私舞弊，给利益造成重大损害的； 、被追究刑事责任的； 、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 、公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难；确需裁减人员的，应当提前三十日向全体职工说明情况，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 二、离职手续 1、 离职员工与各有关部门做好工作交接； 2、 考勤卡、《员工手册》、劳保用品等领用物品交还公司； 3、 离职员工完成全部移交工作，由人事部根据相关规定结清并支付工资余额。 第二章 考勤制度 第五条 工作时间 公司的生产经营具有一定的时效性等特点，为充分保障员工的休息权利，公司采取集中工作，集中休息，轮休调休和弹性工作时间等方式为主的不定时或综合计算工时或计件制工作制为主，以标准工时工作制为辅的工时制度，确保员工的休息、休假权利，同时保证生产工作任务的完成。 第六条 考勤 公司对员工实行考勤制度，员工上班、下班均应自觉在考勤机上打卡。打卡必须由本人进行，不得由他人代打卡。迟到5-15分钟，每次罚款10元（从工资中扣除），迟到15-30分钟，每次罚款20元（从工资中扣除），迟到超过30分钟，视为半天请假；早退一次扣20元；旷工一次扣100元，冒打卡一次扣10元。正常上班每天打两次，如因考勤机故障，造成实际打卡却无法记录时，由门卫登记，并于当日持卡送人事部签卡。 第三章 薪酬与福利 第七条 就餐 公司在工作日提供免费工作餐第八条 社会保险 公司依法参加社会保险，按期足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项法定社会保险。本地户口的员工享受企业职工基本社会保险，非本地户口的员工享受外来务工人员社会保险。员工个人缴纳的部分，由公司在工资中代扣。 第九条 个人所得税 员工有义务根据国家税务规定交纳个人所得税。公司将在每次支付时，代为扣缴相应的个人所得税税金。 第十条 发薪日 每个月的发薪日为10日第四章 休假 第十一条 员工请假应提前一天填写请假单，请假一天以内由部门相关负责人视情审批；请假一天以上，由部门负责人审核后报总经理审批。特殊情况不能及时填写请假条的，须在离上班时间前30分钟打电话向部门负责人请假，事后补办请假手续。请假未获批准擅自不上班的员工，按旷工处理。旷工一天罚款100元。旷工三天，公司有权作做辞退处理。 第十二条 请病假须在离上班时间前30分钟打电话向部门负责人请假，事后凭就医证明补办请假手续。如若违反，罚款50元。 第十三条 请事假不准电话请假或他人代请假。如若违反，罚款20元/次。请事假超过三天的，每超过一天倒扣日基本工资的30%。 第五章 员工行为奖惩条例 第十条 以下行为罚款10元简历——智联招聘 -------- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢！ 蒋rong超 男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 户口：湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作经验 | 团员 | 身份证： 广东省gz市宝安区518101手机) E-mail: 314855817@ 求职意向 ·工作性质： 全职 ·期望职业： 销售业务、销售管理、市场 ·期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务 ·工作地区： 深圳 ·期望月薪： 4001-6000元/月 ·目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗 职业目标 喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作