1111人力银行与台塑石化股份有限公司合作提案 - 南华大学.ppt

南華大學~職涯系列講座 南華大學~職涯系列講座 摩拳擦掌！ 前進職場！ 今年的畢業潮已經來臨，根據教育部統計，92學年度大專院校畢業生總人數約有321,794名，尤其是大專院校年年超收學生名額下，預估今年6月約有33萬名畢業生離開校園。這些應屆畢業生畢業後是選擇繼續進修、服兵役抑或投入職場工作？而企業是否願意聘用這些職場新鮮人？根據1111人力銀行調查，有高達7成4（74.07﹪）的企業表示「願意進用應屆畢業生」，並在可複選的情況下，所需要的人才以「商學院」（54.62﹪）、「工學院」（43.31﹪）和「管理學院」（36.69﹪）為主。此外，對這些社會新鮮人而言，他們在學生時期的何種經歷，最能吸引企業主的注意？同樣在可複選的情況下，已具備「專業所學」（67.03﹪）、「打工經驗」（53.79﹪）及「社團經歷」（37.52﹪）這三項條件，最受企業青睞。1111人力銀行為了解企業主對應屆畢業生的看法，特別針對企業主徵才條件進行問卷，於94年2月23日至3月11日，透過網路問卷調查方式，針對本行資料庫中的企業廠商進行調查，回收有效樣本725份。 南華大學~職涯系列講座 南華大學~職涯系列講座 南華大學~職涯系列講座 南華大學~職涯系列講座 社會新鮮人職場生存法則？ 1. 發現你自己的天才 認識你自己，永遠是求職的第一課。唯有工作與興趣相合，才能投注熱情；唯有符合自己的特長，方能大放異彩。 報告完畢，敬請指教！ * 報告單位：1111人力銀行 報告人：孫榮志 電話：02-2767-3333#621 E-mail：joseph6431@.tw Where is my way? ~談自我生涯規劃 1. 7成4企業主願進用畢業生 起薪平均為25,147元 又到了畢業季節！每年此時總會有數以萬計的社會新鮮人投入職場，不過有多少廠商及企業願意雇用這群剛踏入職場的社會新鮮人？可喜的是，有高達74.07﹪的企業主表示「是」願意進用，只有25.93﹪的人認為「否」。反觀，再問到不想進用應屆畢業生的企業主，「不會進用應屆畢業生或社會新鮮人的原因為何？」在可複選的情況下，則以「抗壓力差」（65.43﹪）、「職場經驗不足」（57.98﹪）及「專業能力不足」（48.94﹪）為前三大主因。不過問到企業主「最需要何種學院的學生？」在可複選的情況下，以「商學院」（54.62﹪）、「工學院」（43.31﹪）和「管理學院」（36.69﹪）為企業界所最需要的人才。 緊接再問到社會新鮮人最關切的「應屆畢業生的起薪多少錢才合理？」整體而言，企業所給予應屆畢業生的薪資平均約為「25,146.82元」。1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎表示，如果以今年企業所給與社會新鮮人的薪資，和去年本行所做調查兩相比較下，發現今年的平均給薪較去年多出約「2,384元」，而去年企業給予應屆畢業生的起薪為「22,763元」。平均給薪增加的原因，吳睿穎分析，主要是近年經濟景氣已漸復甦，再加上企業業務擴張，需才孔急，使得今年應屆畢業生無論是在求職與薪資起薪等方面，都較去年幸運多了。 2.新鮮人的「專業所學」、「打工經驗」最吸引雇主注意 雖有高達7成4的企業主表示願意進用應屆畢業生及社會新鮮人，但問到企業主「認為求職者在求學時代何種經歷，最能引起您的注意？」在可複選的情況下，有67.03﹪的企業主認為「專業所學」最重要，其次為「打工經驗」者佔53.79﹪，但也有37.52﹪的受訪企業主表示「社團經歷」、「學校之名氣及風評」（22.07﹪）、「擔任班級幹部」（17.93﹪）、「校內外競賽成果」（15.86﹪）等，也是參考項目之一。 再問到企業主「認為求職時，應準備的職場能力及人格特質有哪些？」在可複選的情況下，「敬業精神」（58.21﹪）、「抗壓性高」（53.66﹪）、「溝通能力」（52﹪）及「工作熱忱」（51.03﹪）是企業主最希望社會新鮮人具備的4大特質。也有部份企業主認為「工作穩定性高」（46.9﹪）、「適應能力」（43.31﹪）、「專業知識」（41.1﹪）、「電腦技能」（39.72﹪）、「語文能力」（33.1﹪）亦是所需要具備的能力與特質。 而通常企業主的「求才採取何種管道？」在可複選的情況下，「民間求職網站」仍是大部份企業的最愛，佔85.66﹪，透過「刊登報紙求才廣告」佔46.62﹪，其他如「員工推薦」（37.38﹪）、「官方網站（青輔會、勞委會…）」（28.41﹪）…等，也是部份企業徵才的管道。 吳睿穎表示，雖有高達7成4的企業願意進用應屆畢業生，不過他建議欲進入職場工作的社會新鮮人，不妨提前準備求職相關的履歷、自傳，並且開