努力打造职工教育培训基地为推动企业.doc

《学习与实践》 2011年3月 第8期（总第157期） 《学习与实践》2011年3月份 市公司党群工作部主办 努力打造职工教育培训基地 为推动企业转变发展方式助力 北京市邮政教育培训中心主任 党委书记 郭庆春 党的十七届五中全会全面总结了“十一五”期间我国发展建设的伟大实践，系统地分析了我国面临的新形势和新任务，做出了以科学发展为主题，以转变发展方式为主线的战略部署。主题的确立，主线的选定，标志着我们党在领导我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态建设等方面站在了一个新的起点，也是为发展中国特色社会主义事业提出了新的目标和要求。 北京邮政在改革开放的30多年间，特别是“十一五”期间发生了深刻变化，积累了十分丰富的经验和宝贵财富，积淀着企业文化。根据科学发展这一主题要求，按照转变发展方式这一主线的选定，还将付出巨大努力。特别是打造精良的职工队伍，培养领军人才，提高从业人员职业素质和职业能力等方面还将付出努力。 作为职工教育培训专业机构，如何适应企业发展变化的新要求，如何满足职工日益增长的培训学习需求的新期待，是我们当前和今后一个时期应当把握和攻关的重要课题。因此，打造职工教育培训基地，使其成为企业转变发展方式的助推器，是我们的主攻目标。 职工教育培训基地建设目标 邮政教育培训中心自1997年成立以来，经历了邮政企业 改革发展的全过程。广大教职工是这一过程的参与者和见证者。教育培训工作在这一过程也积累了许多可资借鉴的经验。特别是“十一五”期间，在奥运培训、支局长大赛、联合办学、预备役培训等方面倾注的精力、采取的措施以及培训效果都是不言而喻的。 取得的成绩暂且不讲，值得吸取的经验应当总结。这就是邮政企业应当有一个功能成龙配套、课程体系完善、设备设施先进、支撑作用明显的培训基地。 根据集团公司的总体部署和市公司发展战略要求，结合北京邮政实际，笔者以为，应当在以下几个方面着力打造。 一是着力打造基层企业操作层面的人才培训基地。邮政教育培训中心具有日校教学的丰富经验，也有学历教育的基本规范，还有在职培训的基本流程。这些都是企业操作层面人才培养的前提和基础条件。在这个基础上进一步拓展宽度、挖掘深度、提升高度，一定能够使人才培训基地赋予生机与活力。 二是着力打造推动企业创新发展的助推基地。北京邮政经过30多年的改革发展，特别是“十一五”期间的发展建设，积累了十分宝贵的财富，创新发展是其中的核心内容。面对“十二五”乃至今后的发展，创新发展仍然是不竭动力。内在动力的生成需要有一个氛围，一个载体，一个平台，教育培训中心应当担负起这一使命，成为助推企业创新发展的助推基地。 三是着力打造宣贯企业发展战略的重要基地。邮政企业改革发展的实践，使广大员工为之一振。如何扩大成果，推广应用这一成果，就应当建立解读企业发展战略，转变发展方式的主阵地。应当建立传播企业优秀文化，传承邮政核心理念的主渠道。应当建立传授业务技能，提升职业素质的主课堂。 实现培训基地建设目标的途径与方式 “十一五”期间，培训中心在实现目标过程中，进行了许多探索与实践，也取得许多成果。面对新形势、新任务，结合“十二五”期间的新要求，我们要以科学发展观为指导，以转变发展方式为主线，继续探索，积极实践。 一是认真学习贯彻“三个纲要”。2010年6-8月党中央国务院相继召开了人力资源、教育改革、干部教育培训等重要会议。研究制定了《国家中长期人才发展规划纲要》，《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，《2010-2020年干部教育培训改革纲要》。 《国家中长期人才发展规划纲要》指明了从人才大国向人才强国的发展方向，规划了人才发展基本原则和方针。即“党管人才”的原则，“服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发”的方针。 《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，就职业教育提出了新要求，提出“鼓励行业组织、企业举办职业学校，鼓励委托职业学校进行职工培训”。“积极推进学历证书和职业资格证书‘双证书’制度，推动职业学校专业课程内容和职业标准相衔接”。 《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，提出了明确的指导思想和目标，提出了办学体制改革、运行机制改革、内容方式改革、师资管理改革等方面的新要求、新任务。 这三个《纲要》是我们教育培训基地建设的理论依据和操作指南，我们务求学习好、实施好。 二是认真贯彻落实集团公司和市公司关于培训中心建设目标。集团公司从中国邮政发展战略的高度，从贯彻实施三个《纲要》的高度，就加强省级培训中心建设提出了明确的指导意见。特别是指导思想、建设目标、建设内容和建设要求的提出，为我们今后的发展与建设指明了方向和行动纲领。 市公司根据北京邮政发展建设实际，把培训中心的发展建设放在了重要的议事日程，