劳动合同的订立 - 百朗培训.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Offer Letter 招聘（录用）通知单 承 蒙 应征本公司 一职，特此致谢。 兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。 此 致 先 生 公司 敬启 年 月 日 受文者： 年 月 日 兹聘请 为本公司 竭诚欢迎参加本公司工作行 列，有关事项列后请查照办理。到 报 日 期 年 月 日 午 时 分 报 到地 点待 遇起 薪 月 支 元，试 用 个月，期 满 视 工 作 绩 效 另 行 加 薪 。 请 携 带 资 料学 历 证 件 复 印 件2．离 职 证 明3．体 格 检 查 表4．身 份 证 * * * * * * * * 4、法定假日值班的员工是否应给予3倍工资？ 北京市：下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 —北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009年） 1、医疗期的含义 医疗期不是劳动者患病冶愈实际需要的医疗时间，而是根据劳动者工龄等条件，依法可享受的停工医疗并发给病假工资的期间。 2、医疗期的期限及计算方法 医疗期限可以分为一般疾病的医疗期和特殊疾病的医疗期企业职工因患病或非因工负责，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期 （四）人事法律中的医疗期的规定 实际参加工作年限 在本单位工作年限 医疗期 计算周期 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上10年以下 6个月 12个月 10年以上 5年以下 6个月 12个月 5年以上10年以下 9个月 15个月 10年以上15年以下 12个月 18个月 15年以上20年以下 18个月 24个月 20年以上 24个月 30个月 3、医疗期限及计算方法表 医疗期与病假关系一览表 　 病假 医疗期 性质 生理概念 法律概念 期限 根据病情、伤势而定 根据工作年限而定 内涵 强调劳动关系的存续 强调劳动关系的解除、终止 联系 医疗期以病假为基础病假期限＜医疗期，不得运用非过错性解雇、经济裁员解雇员工病假期限≥医疗期，可以解雇员工 3、医疗期限及计算方法表 谢谢大家！ 愿我们的共识强大您的事业 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 三、新法环境下的招聘与试用期管理实务 （一）招聘及入职过程管理招聘过程一般性风险提示 1、不得将乙肝血清作为体检指标，否则罚款一千 元； 2、招聘阶段进行背景调查 3、禁止薪资面议 三、新法环境下的招聘与试用期管理实务 （一）招聘及入职过程管理招聘过程一般性风险提示 4、入职时进行个人基本信息登记，并明确虚假后 果，要求员工亲笔填写 5、停止使用担保手段，包括人保与物保 6、注重单位取证意识，制作基本信息告知函，要 求员工签字认可 三、新法环境下的招聘管理实务 （二）录用条件与试用期辞退 １、考核不合格是否等于