另一面是供给面因素.doc

99年度 第二梯次就業服務乙級技術士術科考試 第一題題目：造成一個地區失業人數上升的原因可以分為二類，一類是需求面因素，例如當地經濟不景氣，造成部分廠商關廠歇業；另一面是供給面因素，例如外來人口增加。試問如何由該地區市場新資與就業人數的變動方向，來判定究竟是哪一類因素造成失業人數上升〈亦即，如果是需求面因素造成，則是場薪資與就業人數是會上升或下降；如果是供給面因素，則市場薪資與就業人數又會有何變動〉？ 《參考答案》 失業人數受求才需求之減少而增加，此為經濟不景氣或是產業落沒或是產能外移此時薪資會隨著就業人口之減少而同步下降，如果是景氣上升會帶動到勞動力的需求增加此時薪資會上揚，會誘使潛在勞度力投入就業市場，進而薪資與勞動數量逐步 達到新的平衡點。如果是勞動供給面的影響，可能是人口增加例如外來人口增加或是畢業生投入職場或是兵役期縮短，這種情形也會造成勞動力過多而薪資下降。 勞動力一般勞動供給曲線隨工資率升高而上升，勞動供給與工資成正比，勞動市場變動雖受到需求面因素之影響，且亦受勞動供給面之影響。 勞動市場因需求面正面因素之影響，該勞動市場市場工資、就業人數因勞動需求增加而增加；反之，其勞動市場因需求面負面因素之影響，該勞動市場市場工資、就業人數因勞動需求減少而減少。 但勞動市場因供給面負面因素（外來人口增加）之影響，該勞動市場市場工資、就業人數因勞動供給增加而減少；反之，其勞動市場因供給面正面因素（勞工外移）之影響，該勞動市場市場工資、就業人數因勞動供給減少而增加。 第二題題目：淑美長期受到丈夫的施暴，最近在忍無可忍之下，帶著幼小的孩子離家，雖然暫時可以住在娘家，但長遠之計是自己能夠找到工作，經濟可以獨立，並撫養長大。因此，她來到公立就業服務站找尋工作，請問此時個案管理員依據各案的問題和需求，可以擬定哪些處遇內容協助案主？請至少列舉5項。 《參考解答》 個案管理員應提供下列協助 （ㄧ）提供就業服務諮詢。 （二）協助申請黎明方案或啟航方案。 （三）轉介至社政單位協助。 （四）轉介至衛生單位重建心理防衛。 五 請求政府資源協助其創業包括創業貸款及經營輔導及創業技能之協助與輔導 《參考解答》 觀察法、類推法、訪問法、文件分析法、小組討論法、資料處理法 第四題題目：請依大量解僱勞工保護法規定，回答下列問題： 事業單位大量解僱勞工時，除有因天災、事變或突發事件外，一般而言，應於符合大量解僱規定情形之日起給日前，將解雇計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示？ 通知相關單位或人員之順序為何？ 事業單位所提出之解雇計畫書內容，應記載哪些事項？ 《參考解答》 依據大量解僱勞工保護法第四條規定： 事業單位大量解僱勞工時，除有因天災、事變或突發事件外，一般而言，應於符合大量解僱規定情形之日起六十日前，將解雇計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。 1.事業單位大量解僱勞工所屬之工會。 事業單位勞資會議之勞方代表。 事業單位之全體勞工。 前項第三款規定所稱全體勞工，不包含定期契約及未涉及大量解僱部門之勞工 1.解僱理由。 解僱部門。 解僱日期。 解僱人數。 解僱對象之選定標準。 資遣費計算方式及輔導轉業方案等。 特定產、職業，中央主管機關得會同目的事業主管機關另定之。 《參考解答》 依據就業服務法第69條規定：私立就業服務機構有下列情事之一者，由主管機關處一年以下停業處分： 違反第四十條第四款至第六款、第八款或第四十五條規定。 同一事由，受罰鍰處分三次，仍未改善。 一年內受罰鍰處分四次以上。 私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，不得有下列情事： 辦理仲介業務，未依規定與雇主或求職人簽訂書面契約。 為不實之廣告或揭示。 違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。 扣留求職人財物或收取推介就業保證金。 要求、期約或收受規定標準以外之費用，或其他不正利益。 行求、期約或交付不正利益。 仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。 辦理就業服務業務有恐嚇、詐欺、侵占或背信情事。 違反雇主之意思，留置許可文件或其他相關文件。 對主管機關規定之報表，未依規定填寫或填寫不實。 未依規定辦理變更登記、停業申報或換發、補發證照。 未依規定揭示私立就業服務機構許可證、收費項目及金額明細表、就業服務專業人員證書。 經主管機關處分停止營業，其期限尚未屆滿即自行繼續營業。 辦理就業服務業務，未善盡受任事務，致雇主違反本法或依本法所發布之命令。 任何人不得媒介外國人非法為他人工作。 《參考解答》 依據行政院勞工委員會99年3月24日勞職業字第0990512169號令釋： 一、具下列情形之一，且獨自扶養在學或無工作能力之直系血親、配偶之直系血親或