后备干部培训计划 - 连云港市妇幼保健院.docVIP

连妇保〔2009〕号 连云港市妇幼保健院 2009年4月17日印发 1、开展理论知识和业务技能培训 注重政治与业务学习，不断充实自己，学习社会主义市场经济理论、现代科技知识以及领导科学。医院将定期组织干部培训班，对后备干部进行系统的管理知识培训； 作为业务科室的后备干部要通过自身的不断努力，不断加强自身业务素质，及时掌握科技发展的前沿信息，协助科主任做好新技术与新项目的引进，积极协助科室科研工作的开展。 2、加强岗位实践锻炼 后备干部要具有较强的组织领导能力，在科室中要积极充当科室负责人的助手，协助科室负责人处理科内日常工作，包括科研教学、技术业务、质量控制等相关具体事务，并从工作中不断积累管理经验。协调处理医院布置得各项工作，并及时反馈。 3、参加系统内的后备干部培训以提高管理知识。 加强中层后备干部队伍建设，要以培养为重点。培养工作要立足当前，着眼长远。按照“缺什么补什么”，把提高思想政治素质摆在首位的原则，有计划地加强对中层后备干部的理论培训和实践锻炼，特别要加强对后备干部的思想政治教育，使他们增强党性，拓宽视野，提高战略思维能力和理论素养。 中层后备干部名单一经确定，就要根据中层领导班子建设的需要，不同层次后备干部的情况以及培养要求，认真制定切实可行的培养计划，包括培养目标、培养锻炼的途径、方式，以及保证措施等内容。要采取多种形式，落实各种有效措施，加强定向培养锻炼，增强培养的针对性和时效性，把严格教育、严格管理、严格要求贯穿于中层后备干部培养的全过程，促使他们尽快成长。培养中层后备干部要紧紧抓住理论培训、实践锻炼、教育管理三个基本环节。要有计划地安排后备干部到省委党校、省高校干训中心、学院党委党校以及其它有关培训结构进行理论培训；要有计划地组织后备干部到经济发达地区、重点院校或国外、境外考察和培训；对长期在一个部门、一个岗位工作，经历单一的中层后备干部，要有计划地实行院内外交流或轮岗锻炼，以丰富阅历，熟悉和胜任多种岗位的工作；对经过一段时间锻炼、德才兼备、有发展潜力和拟近期提拔的中层后备干部，要及时放到重要台阶或重要岗位上压担子，为他们尽快成熟创造条件。 要加强对中层后备干部的管理。后备干部的管理包括对后备干部的考察、调整、档案管理等内容。对后备干部的考察要结合考察干部、民主评议干部、处科级干部年度考核等工作进行，每年一次。要全面考察后备干部德、能、勤、绩、廉五个方面的情况，要特别注意考察后备干部的思想政治素质、工作实绩、廉政情况和发展潜力。在定期考察的同时，应做好经常性的考察了解工作。考察结果作为后备干部培养、使用、调整的依据。 对中层后备干部要实行动态管理。在考察的基础上，及时对后备干部队伍进行调整充实。凡有下列情形之一的，应调整出后备干部名单：（一）政治思想、道德品质、廉洁自律等方面出现问题的；（二）工作实绩不突出，发展潜力不大的；（三）工作失职，造成较大损失或不良影响的；（四）作风不实，威信不高，群众意见较大的；（五）由于健康原因，不能承担繁重工作任务的；（六）年龄偏大的；（七）因其他原因，不适宜作为后备干部的。对在学院改革发展、教学科研和“三育人”工作中涌现出来的优秀人才，要及时充实到中层后备干部队伍中来，补足因提拔、调整等原因出现的缺额，保持中层后备干部队伍的常数和应有的生机与活力。 党委组织部要建立后备干部档案，内容主要包括：后备干部简要情况表、考察材料及培养方案、民主推荐和公示情况、年度考核情况、培养和奖惩情况。 要把培养和使用有机结合起来，鼓励和支持后备干部参与由组织批准进行的公开选拔领导干部和竞争上岗等活动。今后提拔中层干部，一般应从经过一定台阶锻炼、条件成熟的后备干部中挑选。需要从后备干部名单以外提拔的，党委组织部应在报告中说明情况。 五、切实加强对中层后备干部工作的领导 （一）院党委要坚持把选拔和培养中层后备干部作为一项长期的战略任务来抓。坚持每学年专题研究1-2次中层后备干部工作，及时解决有关重要问题。 （二）建立中层后备干部工作责任制。党委主要负责同志为第一责任人，组织部长为第二责任人。党委成员和院领导要按照各自的分工抓好或支持抓好中层后备干部队伍建设。 （三）严格工作纪律。后备干部工作要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的纪律规定，要严格控制后备干部名单及有关材料的知情参与范围，做好必威体育官网网址工作。 （四）党委组织部要按照本意见和院党委的要求认真做好中层后备干部的选拔、考察、培养和管理等方面的工作。各党总支（直属党支部）要认真协助组织部做好中层后备干部工作。 二、教育培训的任务、方法及主要内容二00五年我们将根据我乡的实际情况，适时进行后备干部的培训，全乡18个行政村，每个村培训2—3名，乡机关包括七站八所人员，按照1：3的比例，预计培训25人