在我国实行劳动合同制度.ppt

* 大家好! 江苏省溧阳中学 鲍燕文 江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同，两者相安无事。但近年，虔诚大酒店为了适应市场的需要，对酒店内部机构进行了调整，撤掉了酒店内的两个部门，童先生在毫无准备的情况下下岗了。下岗后，失去了生活的来源。 童先生当初怎样做就能防止今天的不利局面？ 劳动合同制度 ㈠劳动合同的含义及内容 ⑴含义 劳动合同制度 专门规范劳动合同的制度 劳动者与用人单位之间为 确定劳动关系 明确劳动权利 明确劳动义务 而达成的协议 ※ ⑵内容 劳动合同 双方当事人自己规定的条件 按法律法规执行的条件 必要劳动条件 补充劳动条件 合同期限 工作内容 劳动保护 劳动报酬 劳动纪律 合同终止条件 违约责任等 （各种各样） （不必写进劳动合同，但必须执行，具有强制。） 劳动合同的基本内容 某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩。万般无奈当中，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。 问：企业的这种做法对不对？为什么？ ㈡劳动合同的订立 ⑴平等自愿原则 （核心原则） ⑵协商一致原则 〔平等自愿的延伸和结果〕 （不能强加或欺骗） 1.应遵守的原则 湖北青年朱某到某公司应聘时,为使自己符合招聘要求,故意 隐瞒高中毕业学历,购买假造大学本科文凭并编造工作经历而 被公司录用与之签订劳支合同,后来事情败露,被公司辞退,解 除了劳动合同. 赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。 问：如果摆在你面前的是这样一份劳动合同，你会签订吗？为什么？ ㈡劳动合同的订立 ⑴平等自愿原则 （核心原则） ⑵协商一致原则 ⑶不得违反法律、行政法规规定的原则 （最基本、最重要的原则） 〔平等自愿的延伸和结果〕 （不能强加或欺骗） 1.应遵守的原则 ⑴ ⑵ ①必须是书面形式 ②必须有双方签字 ①审查合同的真实性 ②审查合同的合法性 2.程序 劳动者劳动岗位的延续也需要通过竞争实现，没有“铁饭碗”，劳动报酬与经济责任发生联系按岗报酬，不吃“大锅饭”。 就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任不发生直接联系，劳动者手捧“铁饭碗”，吃着“大锅饭”。 用人单位择优录用，劳动者就业通过竞争实现。 劳动者在就业上无任何压力，一到年龄即可就业，没有竞争。 用人单位真正行使用人自主权，劳动者有选择职业的自主权。 用人单位没有录用职工的自主权，职工无权选择最适合自己条件的岗位。 比较得出的结论 劳动合同制度 固定工制度 固定工制度与劳动合同制度之比较 想一想：有人认为订立劳动合同只是用人单位的事情，与劳动者无关，这种说法对不对？ 结论 实行劳动合同制度是维护劳动者权利和义务，体现劳动者主人翁地位的法律保障。 劳动合同制度可以促进劳动力资源合理配置。 建立劳动合同制度可以可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高。 实行劳动合同制度有利于调动劳动者的积极性和创造性，增强主人翁责任感。 ㈢实行劳动合同制度的意义 1、促进劳动力资源的合理配置 2、可增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高 3、有利于调动劳动者的积极性和创造性 4、是维护劳动者权利和义务的法律保障 二、劳动合同制度 ⑴平等自愿的原则 ⑵协商一致的原则 ⑶不得违反法律、行政法规的原则 ㈠劳动合同的含义及内容 ㈡劳动合同的订立 1.原则 2.程序 ⑴签订 ⑵鉴证 (是什么) (怎么做) ㈢实行劳动合同制度的意义 (为什么) 1、促进劳动力资源的合理配置 2、可增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高 3、有利于调动劳动者的积极性和创造性 4、是维护劳动者权利和义务的法律保障 *