曾湘泉：“十二五” - 中国职业技术教育网.ppt

2009年中关村调查发现: 大学生就业难的长期原因与能力有关 （1）“高校毕业生的就业能力与用人单位的实际需要相比有很大差距”是大学生就业难的最重要的长期原因。 （2）高校扩招造成劳动力市场供过于求、就业指导缺乏使得大学生没有科学的就业指导、就业信息不充分造成不必要的供需信息不透明以及片面的就业观念的影响也是构成就业难的长期原因。 三、政府未来的政策取向 1.保持经济的可持续增长（积极的就业政策） 2. 建立工资的正常增长机制（改变国民收入分配的格局） 3. 加大改革的力度，缓解结构性的矛盾（经济结构调整成为重点） 4. 提高养老金水平，会降低劳动参与率水平 5. 加大中介服务建设，减少摩擦性失业（人力资源市场建设的力度会大大强化） 6. 工会组织实现专业化和职业化，增强集体 谈判能力（推动集体协商制度） 7. 建设和发展中小城市，提高农民工的就业质量（落实城镇化的发展措施） 企业未来的对策 一、积极利用中介（包括派遣），拓宽招聘渠道 二、重视专业化和业务外包，管理上层次 三、突围“低成本”、打造“新优势” 四、 “高创新”+“高技能”双线提升 五、新优势的动态构建：“高”、低”协同 六、机制创新、以用为本 * 欢迎登陆中国就业研究所 * * 谢 谢！ * * * * * “十二五”时期中国劳动力市场的挑战及对策 曾湘泉 * 曾湘泉简介 中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长、教授、博士生导师 中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长 中共中央组织部“全国人才队伍建设中长期规划纲要（2009-2020）”专家顾问组成员、国家卫生部第四、第五届专家咨询委员会委员、中国北京市委党建专家顾问组成员 美国富布莱特项目高级访问学者、德国DAAD（德国国家学术交流中心）项目访问学者 德国劳动研究所研究员 国务院特殊专家津贴获得者，北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才 2006年应指导赵瑜等在“第9届`挑战杯’全国大学生课外学术研究作品”获得特等奖，本人荣获国家教育部和团中央颁发的“全国优秀指导教师”奖励称号。 2003年3月28日在中央政治局第三次集体学习中，应邀就“世界就业趋势及我国的就业政策研究”讲解 一、中国劳动力市场的挑战 招工难（民工荒） 2009年下半年以来，随着中国经济的强劲复苏，沿海地区用工短缺的现象又开始出现，特别是“珠三角”和“长三角”地区的“民工荒”大有愈演愈烈之势，在2010年-2011年春节前后，“不忧订单忧用工”成为外向型加工制造企业普遍头疼的难题。 “民工荒”特点 （1）从时间上看，缺工时间早于往年 （2）从地域上看，缺工主要集中在“珠三角”和“长三角” （3）从行业看，缺工主要集中在加工制造业和服务业，此次“民工荒”中找不到人的企业多集中在对农民工需求大、工资收入低、工作强度大、工作环境差的加工制造业和服务性行业 （4）从工作岗位看，缺工主要集中在一线操作工，与2004年“民工荒”缺工集中在技术工不同 劳动关系管理日趋重要 富士康跳楼事件 第一跳: 2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。 ……….. 第十二跳：5月26日（截止到12跳，10死2重伤） 第十三跳：（采用的割脉的自杀方式）2010年5月27日，4时10分许，龙华富士康宿舍E楼有一男子割脉。该男子经医院抢救已经脱离生命危险。 第十四、十五跳：2010年5月27日。12点左右，富士康14、15跳 龙华C4栋双人跳。 第一，连跳是从1月份开始，5月份突然呈现一个爆发式的增长，不到一个月发生5例（实际上，5月26日郭台铭在全球媒体正式道歉之后48小时内又出现4起），呈现出典型的聚集效应，堪称恐怖的5月。 第二，83.33%（11位中的10位）员工年龄在24岁以下，11位员工平均年龄21岁。 第三， 这些员工入职时间都比较短，平均入职时间207.1天。其中83.33%（11位 中的10位）员工入职不到一年，50%入职不到半年。也就是说，他们中的大部分还处在进入一个新的环境和生活工作方式的适应期。 富士康对策: 加薪和内迁 加薪 2010年6月2日，富士康宣布将一线员工的基本薪资从每月900元上调至1200元，涨薪幅度超过30%。 富士康又于6月7日宣布，从10月1日起将经考核合格的一线员工的基本薪资从每月1200元上调至2000元，上调幅度更是超过了66%。 新华网深圳10月1日电全球最大的代工企业富士康国际确定从10月开始全面调薪，生产线普工每月底薪可调至2000元，深圳厂区惠及面将到达员工总数的85%。