TCHRSERVICESSRL劳动法速递——2017年第1期.PDF

TC HR SERVICES SRL 劳动法速递——2017 年第1 期 劳动法规：2017 年要闻 1. 推延15-35 员工规模的企业强制为残障人士安置职位新规定 2. 延长对回国劳动者的税收（优惠）选项 3. 同居与同性婚姻也可享受残疾护理 4. INPS ：强制性男性陪产假延长至2017 年 5. 代理商与代理人：2017 年税率 6. INPS：管理人员分开管理保障基金税率 劳动法规：2017 年要闻 1. 推延15-35 员工规模的企业强制为残障人士安置职位新规定 已确定- 关于强制为残障人士安置职位的规定- 《Jobs Act 》（《劳动法案》）推延15-35 人规模企业的保留岗位的数量。2017 年继续实施之前的法规（68/1999 法令）。 2. 延长对回国劳动者的税收（优惠）选项 原定（计算）归国工作人员的期限由2015 年12 月31 日延长至2017 年4 月30 日，符合 238/2010 法令第二条条件的劳动者可选择 238/2010 法令 （豁免男性收入的70%税费，女 性80% ）规定的优惠税收制度至2017 年12 月31 日。 3. 同居关系与同性婚姻也可享受残疾护理 INPS 解释了关于新出台的与婚姻相似的同性婚姻与同居关系，他们同样合法享受 104/92 TC HR Services Srl - Via San Vittore, 8 - 20123 - MILAN (MI) - Taxpayers code nr./VAT nr. 07997370965 T. +39 02- F. +39 02- - info@ 2017-04-27 TC HR SERVICES SRL 法令规定的假期： - 同性婚姻的一方照料另一方（请注意是指已做户籍档案登记的同性婚姻） - 事实同居关系（请注意“事实同居关系”是指 2 个成年人因感情同居，精神和物质上互相 照顾并不受来自亲属、婚姻、领养、寄养或姻亲关系的约束）。 4. INPS ：法定/强制性男性陪产假延长至2017 年 INPS 通知，升为父亲的雇员在2017 年自然年内可享有的孩子出生、包括领养或委托抚养 的强制性陪产假已被延长。 在2017 年1 月1 日至2017 年12 月31 日期间发生因孩子出生、包括领养或委托抚养升为 父亲的雇员享有两天的强制陪产假，可分开享用。 然而 2017 年没有延长非强制性的陪产假，指在孩子出生、包括领养或寄养的第五个月内， 母亲预先放弃享用生育假的前提下，升为父亲的雇员可享受一到二天，包括连续的陪产 假。 5. 代理商与代理人：2017 年税率 2017 年1 月20 日，Enasarco （意大利代理商与代理人协会）通知从刚过的1 月1 日起实 施按照基金运行制度规定的新税率： ENASARCO 个体户形式运营的代理人 金额 2015 2016 2017 2018 2019 2020 税率 14,65% 15,10% 15,55% 16,00% 16,50% 17,00% (代理人承担部分) 7,33% 7,55% 7,78% 8,00% 8,25% 8,50% (委托方承担部分) 7,33% 7,55% 7,78% 8,00% 8,25% 8,50% TC HR Services Srl - Via San Vittore, 8 - 20123 - MILAN (MI) - Taxpayers code nr./VAT nr. 07997370965 T. +39 02- F. +39 02- - info@